12月31日）止；4、合同到期后，公司将解除劳动合同，再按劳动合同法处理；对员工谷某病假工资按照劳动法规定补偿，但必须提供相关资料”。同日 工资并为其缴纳上海市外来从业人员综合保险至2009年12月。又查明：被告公司2007年、2008年、2009年的销售收入分别为89,678,757.07元、87, ...
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。因此本案中若员工手册是合法有效的，用人单位对小刘作出的解除劳动合同的决定是正确的。 本案第三个涉及的问题是，三期女职工病假工资的发放问题。《 其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。小刘无理由要求在病假期间公司按正常工作时的工资计发 ...
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，重庆海德实业有限公司开始实施《关于调整员工病假相关事宜》，规定：员工病假期间的工资计算方式为病假工资=基本工资/月×80%÷30×病假天数。2008年7月27日，方玉 。本院认为，用人单位应按有关规定支付劳动者在患病医疗期内的病假工资。方玉婷在海德实业公司连续工龄已超过十年，其应享受十二个月的医疗期 ...
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8867.25元，合计44336.25元。3、判令被上诉人佛山金舵公司依法向上诉人廖宗兴支付病假工资5653.35元，报销医疗费658.20元。4、判令被上诉人佛山金 上诉人廖宗兴多次向被上诉人佛山金舵公司提出签订无固定期限劳动合同。4、车间员工上下班卡，证明公司员工上下班，出勤卡均无盖章、无签名。5 ...
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的员工，为原告办理过部分业务，不能证明被告是原告公司的员工。本院根据当事人的陈述、举证、质证及诉辩意见，对本案的事实确认如下：2007年3月 元；支付朱玉红经济补偿金2850元；洛阳用功高频感应加热设备有限公司支付朱玉红病假工资880元。本院认为：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定 ...
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、被告尹某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海某有限公司诉称：被告系原告公司员工，于2008年3月3日入职。2008年10月24日被告向原告请 2008年11月1日（11月1日、2日为双休日）至15日期间的病假工资577.50元。5、劳动者依法享有社会保险的权利，原告应当逐月为被告缴纳社会保险费， ...
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22号楼5单元603。委托代理人白淑敏，女，47岁，北京六必居食品公司员工，住北京市宣武区东南园胡同。被告北京汉威高斓物业管理有限公司，住所地北京市朝阳区 处罚。因此，被告就原告多次违反签到、签退规定及病假销假制度的行为，对原告进行经济处罚并从工资中扣除罚款1050元并无不当。被告于2001年7月起 ...
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保险股份有限公司宁波分公司。住所地：宁波市江北区。代表人：陈某，该公司总经理。委托代理人：梁某，该公司员工。原告叶某为与被告水某、被告某财产保险股份有限公司宁波 ”的基本法理相悖，故根据原告事故发生前三个月的平均工资及其实际病假时间（三个月零八天）、因病假扣减的年终奖，本院酌情确定原告的误工损失为4 ...
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经营原因导致停航，因此民航局方面无法解决根本性问题。据破产管理人介绍，东星航空原有员工1400余人，目前于6月25日正式运营的国航湖北分公司已接收641人。 工资的请求，没有法律依据。日前，青浦法院一审判决，公司赔偿陈先生病假工资、误工费等合计3.5万余元。【关注指数】★★★★【争议焦点】陈先生从副总 ...
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笔录当时未看。8、被告提请证人周某到庭作证，从没有听说过有员工要与公司签约，而公司不签的情况。原告对被告证据1、3、4的真实性无异议。 生效之日起五日内支付王某2010年5月14日至2010年6月21日期间病假工资人民币1,882.90元（已抵扣王某应向上海某贸易有限公司归还的备用金人民币829.20 ...
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