损失，如何保证企业用工合法减少索赔，如何合理、合法的规避法律规定等等方面，我们将应企业要求提供如下法律服务：（一）、劳动用工管理方面 随着《劳动合同法》等 任务为期限的劳动合同；6、指导企业对员工挪用公款、员工一般违纪、员工离职等情况进行处理，减少因处罚员工及辞退员工引起的劳动纠纷； 7、指导企业对 ...
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，被告将原告的经纪人执业证书（证书号FA0203606）变更登记注册在其公司名下。之后，原告离职，被告仅返还原告经纪人执业证书，未至工商部门办理变更备案手续。 的档案关系应做广义范畴理解，即：不仅包括劳动者的人事档案，还应当包括专业资格的从业档案。上述案例的法院判决即可充分阐释这一法律规定的内涵。 ...
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各个环节，从招聘开始，面试、录用、签订劳动合同、员工待遇直至员工离职这一整个流程中，都受到劳动法律法规的约束。随着新劳动合同法的颁布实施，企业的任何 和完善企业合同管理制度，对企业合同行为的事前预防、事中控制和事后补救作出明确规定。中小企业应该建立《合同管理办法》和《授权管理办法》等制度，规范合同管理 ...
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公司字样的付款申请单、药店退货证明。李改玲提交证据中包含一份员工离职表，填写内容不完整，郑州长金医药有限责任公司高帅兵、元升国、景春旭等签字日期均为2009 共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十七条、第四十条、第八十二条及相关法律的规定，判决：一、李改玲与郑州长今医药有限责任公司之间存在事实劳动 ...
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名义订立合同，相对人有理由相信行为人有代理权的，该代理行为有效。张某系经纪公司员工，原告范某有理由相信张某所从事的中介活动和收费行为代表了经纪公司， 人对于该房屋仅有使用权，而房屋的使用权是法律规定禁止出售的，该合同自始没有实际履行的可能。在此情况下，经纪公司无权收取原告范某的中介费，应当予以返还。 ...
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，获得一定的经济补偿走向社会自谋职业，不再是企业职工。该部分职工1993年离职距企业改制时间长达7年（企业2000年进行股份制改制），和现在的×× 系张××的真实意思表示，未违反法律规定，应为有效。原长沙市××公司××购销站就其辞职事项向长沙市××公司请示，长沙市××公司以文件形式同意了张××辞职。故 ...
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上海市黄浦区肿瘤防治院洪山医院，该医院位于浦东，而原告居住在本市三门路，公司为员工办理了人寿保险，原告也从未就相关医疗费进行报销，期间被告也曾打电话催促原告上班 ，但被告却以原告违纪、旷工为由对原告作开除处理，该决定显属违反了法律规定。用人单位违法解除或终止劳动合同的应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者 ...
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旷工数日，原告根据公司员工手册规定于2010年2月8日向被告发出了解除劳动合同通知。原告认为，原告对被告的工作岗位进行调整，均符合法律规定及劳动合同约定， 。裁决后，原告不服，遂向本院提起诉讼，请求判决如其诉请。另查明，被告离职前每月工资为5883元，原告实际支付被告工资至2010年1月31日。审理中 ...
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被告提供下列证据：1、2003年度考核奖励办法和目标利润责任书，证明奖金计算的依据及公司对员工按办法进行考核奖励，在业务二部没有利润的情况下不应发放奖金，对已经 部分费用；对证据3称，该报告是非法的，是被告自行委托审计的，不符合法律规定。审计报告中载明因被告少缴税金800万余元，所以在扣除该税金的前提 ...
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的100元押金，没想到也遭拒绝。 工伤职工被赶出工厂 员工代表还反映，如果公司员工发生工伤，公司会立即把受伤员工送往医院治疗，支付医疗费，一旦受伤员工伤情基本 在以往的实践中，企业用工往往喜欢一年一签劳动合同。原因主要是，先前的法律规定劳动合同到期终止的，企业不需要支付经济补偿。因此，一年一签劳动合同 ...
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