现已审理终结。 原审法院经审理查明：广州市X建筑劳务有限公司为具备独立法人资格的有限责任公司。由广州市建设委员会颁发的有效期至201 3年的《资质证书》记载，广州市X建筑 。X每出工一天，广州市X建筑劳务有限公司就会计发其一天的工资。X不出工时，不会扣报酬。X在20 1 2年2月5日即在非工作时间、 ...
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说公司制度是7天，在这里我也扣了7天工资）5月份复查身体，医生说需要治疗并休息，所以我想请假15天病假就被通知公司辞退我，今天行政叫我确认赔偿情况 所有权益： 1、我2009年进的单位，试用期没有买社保， 2、我进公司一共做过四套工装，员工个人也承担了一少部分费用， 3、我们目前买的社保是成都市最低档 ...
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被告鹤壁无线电四厂，住所地鹤壁市山城区汤河街15号。法定代表人王来生，该公司董事长。委托代理人康备战，河南世纪唐人事务所律师。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼 为军同志为动力部员工，因个人原因，被动力部交给再就业办公室及综合部。牛为军同志于2008年7月1日至9月19日在未办理任何请假手续的情况下， ...
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规定：事假连续超过4天以上者，必须提出辞职书。无故旷工者一天扣50元（不包括当日工资），4天以上者，视同自动离职。原告自2012年9月上推 来方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 本案被告在举证期限内未提供《员工手册》经民主程序制定的充分证据材料，被告若依据规章制度规定对原告作出解除劳动合同的 ...
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规章制度规定：事假连续超过4天以上者，必须提出辞职书。无故旷工者一天扣50元（不包括当日工资），4天以上者，视同自动离职。原告自2012年9月上 方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。本案被告在举证期限内未提供《员工手册》经民主程序制定的充分证据材料，被告若依据规章制度规定对原告作出解除劳动合同 ...
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+绩效400+加班费， 那时候的绩效工资只要不请病假超过两天，或者请事假超过一天，就可以拿到。 一年后，公司绩效政策又改了，除不得请假外，还要看出错率， 号没加班，其他人大部分有加！ 1月31号没加班，其他人大部分有加！ 为达到不给赔偿金而逼员工离职，正是他们所想要的，我也不甘心，该怎么办？怎么办？...
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均被扣除社会保险。2006年起，被告以酒店效益不好为由，按员工工资档次不同，每人每月从工资中被扣除不同数额工资。2008年劳动合同法实施后，被告未与原告签订劳动合同。 月，原告均被安排按期值班。原告于2008年5月请假1天，7月14日请病假30天，原告对请病假扣薪予以确认。2008年7月14日，原告向 ...
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我是中央商场的厂家员工，非中央商场合同工，因为生病，所以去医院看病，有请假，事后有上交病假条，病历，挂号单和缴费记录，回来后，主任打电话问我底薪多少 她就开了罚款单给我，理由是：请假半天扣款36元（是按2200底薪除以平均值的半天计算），我觉得不合理，我病假，公司还开我病假工资呢，商场有理由以这种理由 ...
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实施以后，用人单位裁员手段更加隐蔽，如将一些工龄长、年龄大、工资高、“不听话”的员工在企业所谓“业务发展需要、调整岗位”等名义下，被重新安排到“不愿 》也不适用于除职业培训人员外的常规雇员人数为10人或10人以下的小型公司和企业。[26]我国《劳动合同法》没有就用人单位单方解除劳动合同的实体权利限制对 ...
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不按法定算工资就算了，现在一个月休两天，有事请假也请不到，只好旷工，旷工一天扣三天工资，报告也不批。逼员工自离，因为工资是一个月压两个月，所以自离后有一个半月 了，寒心了，工资没有要走了。现在不晓得要怎么办？明明签的是劳动合同，感觉上好像是卖命给公司，要做到死一样，是否他们不放，我就得在这一辈子。。。...
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