奶工作，并于同年4月3日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求乳业公司补办社会保险、支付加班工资等。后仲裁委以超过仲裁审理期限为由，终结审理。阮先生遂将乳业 各类劳动争议案件中居首位。而在追索劳动报酬的案件中8成以上都是因为企业拖欠加班工资。 省高院表示，值得注意的一点是，现在的劳动争议案件诉求单一演进为 ...
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工资问题未作任何约定。合同到期后，被告通知原告终止合同，原告曾与被告就拖欠加班工资、经济补偿金等问题进行协商，但均遭拒绝。原告申请劳动仲裁，但岳阳县劳动 年1月25日申请劳动仲裁，故曾春保要求华雄公司按国家有关规定计算工作日、休息日、法定节假日加班工资及相应补偿金并予补偿的请求，其中2009年1月25 ...
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5月至10月共6天的加班工资。原告在2008年11月1日至17日为被告提供了劳动，被告应支付原告该期间的劳动报酬。被告因公司法定代表人被限制人身自由，致劳动合同无法继续履行，与员工解除劳动合同，不属于违法解除劳动合同的情形，故原告要求被告支付赔偿金的请求，本院难以支持。据此，依照《 ...
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未支付加班工资为由解除劳动关系，故不同意支付原告经济补偿金。被告上海XX购物广场有限公司提供如下证据：一、裁决书，证明本案经过仲裁前置程序；二、员工登记表， 向被告送交辞职信，辞职信的主要内容为：被告拖欠原告2007年2月28日至2009年2月28日期间的加班工资，原告要求解除劳动合同。2009年5月 ...
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。被告某某皮具有限公司。法定代表人王某某，总经理。委托代理人李某某，该公司员工。委托代理人孟某某，该公司员工。原告姜某某诉被告某某皮具有限公司（下称某某公司 ，所以不需要支付综合保险的费用。被告严格按照国家的规定足额支付原告加班工资，并未拖欠。2009年6月，被告多次通知原告续签劳动合同，但原告以各种 ...
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被告对证据1、3、4的真实性无异议，对证据2的真实性提出异议，认为员工手册未实施过。被告某某物业管理(上海)有限公司辩称，原告原系安徽省某某化工总厂工人， 降薪决定，原告对此是知道的。国定假加班工资以及延时加班工资均已经足额支付，不存在拖欠或者克扣的事实。其公司同意支付原告2007年1月1日至2008 ...
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从2007年12月10日起至2011年12月9日止；甲方(即白丽公司)安排乙方(即陈云平)从事质检办质检员工作，乙方同意按甲方的工作需要 、改判被上诉人支付上诉人1999年9月至2008年8月的加班工资228617.22元、拖欠加班工资的额外经济补偿金57154.31元；3、改判被上诉人支付上诉人解除 ...
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被告宁波某通信技术有限公司答辩称：被告按照合同约定足额向原告发放了工资及加班工资，不存在拖欠工资的行为。原告主张的2010年4月的社会保险，未经仲裁前置程序， 工作，与原告同在焊接车间工作，原告是做计件的，焊接车间的员工都一样，公司有工账本，员工每天将完成的产量填写后交给带班的审核，带班审核签字后交给 ...
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出差加班被告没有支付加班工资。由于被告违法在先，原告迫于无奈于2011年2月11日向被告书面提出解除劳动合同，后被被告赶出公司，被告至今未向原告支付 后工资又变更为2000多元，其他没与湖南XX科技股份有限公司签合同的员工就被开除了；证11、仲裁申请书、受理案件通知书，证明已由劳动仲裁委员会受理。被告 ...
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年1月8日依法作出[XXXX]XX号《工伤认定决定书》,认定:杨X系长沙XX公司员工,杨X所受伤符合工伤认定的条件,依法认定为工伤。同年4月30日,XX 2009年1月31日,杨X以长沙XX公司未与其签订劳动合同、未足额支付工资、未支付加班工资等理由,向长沙XX公司提出辞职,双方的劳动合同关系未再履行 ...
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