劳动合同，决定聘用该六人为捷通公司员工，其中黄菱芡为市场拓展组组长，后此六人离职。黄菱芡在离职时向捷通公司交接的内容包括“1、移动每月日常 查询费720元、鉴定费30 000元。各被告对此不持异议。捷通公司与北京市天元律师事务所签订委托代理协议，约定律师代理费为六万元，并开具了发票。以上事实，有捷通 ...
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自2008年10月8日至2010年10月7日的劳动合同，约定由后者派遣被告至原告**航空公司上海办事处从事客服工作。2009年2月27日，原告**航空公司上海 。两原告不服，乃提起诉讼。另查明：1、庭审中，原、被告确认被告离职前12个月的月平均工资为6738.53元；原告已支付被告的35736.79元 ...
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，证明原告的每月收入情况。被告**银行辩称，原告三次严重违反公司规章制度，根据被告公司的规定，员工在收到两次书面警告后将被解雇，故被告解雇原告 年8月31日止。同日，双方依据上述劳动合同另行签订派遣协议书一份，约定派遣原告至被告**银行**信用卡中心工作，工作岗位为“反欺诈支持”，税前每月工资2280 ...
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上班，故其工作至2009年12月3日后离职。之后，被告向其发出旷工通知书和解聘通知书。被告是劳务中介公司，无权与员工签订劳动合同。被告向其发出解聘通知书， 和第三人的合法权益，应属合法有效，双方当事人均应恪守履行。劳动合同约定原告无故旷工3天以上的，被告可以随时解除劳动合同。原告于2009年12月3日 ...
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离职。2010年3月19日，原告向被告出具离职人员移交公司财物流转单，载明被告移交公司钥匙、服装、U盘等公司财物，该流转单由原告办公室主任唐泉鲥 当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告主张需在被告办理所有的工作 ...
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被告支付定金2,200万元人民币，并为被告垫付资产评估费15万元。但被告一再违反协议约定，2007年11月14日与第三方签署购销合同，擅自转让协议项下的设备。 纪要的内容看，一直是工作组实际控制某公司的，所以款项如何安排都是原告决定的，而款项的支付就是为解决员工离职补偿的，原告付款的目的就是解决被告同 ...
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民食品有限责任公司委托代理人韦雁霏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：1989年1月原告被聘用为被告（前身为融安县福民凉果厂）员工，1998年因 离职。依据《劳动法》及《劳动合同法》和《失业保险条例》的规定，对自动离职的劳动者用工单位不须支付经济赔偿金。因此，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。被告 ...
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在离开该企业时能够很快找到适合自己的企业工作，又不至于违反保密合同的约定而承担责任。 员工如果认为保密合同对自己不利，又不能通过协商来达到自己的要求 、著作权、土地使用权、特许权等；不可辨认无形资产是指商誉。＂ 因此，如果贵公司欲确定技术秘密的价值，可以委托具有法定资格和能力的资产评估机构进行技术秘密 ...
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工资差额。关于年中奖和年终奖，双方没有书面约定，系本公司根据实际情况发放的，2008年改革后，本公司对所有员工都不发放了。管某某于2008年5月19 2008年3月至5月期间的工资差额，并无不当，本院予以支持。管某某在离职后收到的1,354.91元和1,741.82元，均属于2008年3月至5月期间 ...
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原告为上海地区OTC副经理，其时原告的上司总经理已经离职半年，劳动合同用于证明第二被告有权根据员工表现调整员工工作岗位；2、第二被告单位组织结构图，证明 减薪通知书”，该通知书载明：原告自2003年1月至2006年10月全面负责公司代理的“雅漾”产品在上海第一医药商店的销售和维护工作，2006年11月 ...
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