知性的结论，仅是强调OTS 8501B的复用段数据结构是为满足G.841规范要求而设计，其与Metro 1100的实现语言不同、数据结构有明显差别。该结论意见 提辩护意见，本院不予采纳。 综上所述，本院认为，三被告人均违反了其与华为公司签订的保密协议；被告人王志骏、刘宁明知是他人违法获取的华为公司商业 ...
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，因吴华伟的行为系职务行为，故对该请求不予支持；对瑞德公司要求吴华伟对仁强公司损害其商业信誉而赔偿损失之责任承担连带责任的请求，因吴华伟的 措施。对此，本院认为，对商业秘密采取保密措施只要合理适当，并非仅限于签订保密协议。本案中，瑞德公司通过在员工守则中规定严格遵守公司的保密制度，不轻言泄露公司业务， ...
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，法律规定企业可以与员工签订竞业禁止协议，即要求员工在职期间以及离职后一定时间以内不得从事与原来工作相关的工作。 有了这个法律武器，公司往往会最大限度 约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在 ...
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）对于涉密信息采用密码或者代码等； （五）签订保密协议； （六）对于涉密的机器、厂房、车间等场所限制来访者或者提出保密要求； （七）确保信息秘密的其他合理措施。 志骏分别以个人求学或家庭原因为由，先后申请辞职，离开了华为公司。3人辞职时，均与华为公司签订了《离职员工承诺书》，承诺不带走从华为公司获取的 ...
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）对于涉密信息采用密码或者代码等； （五）签订保密协议； （六）对于涉密的机器、厂房、车间等场所限制来访者或者提出保密要求； （七）确保信息秘密的其他合理措施。 志骏分别以个人求学或家庭原因为由，先后申请辞职，离开了华为公司。3人辞职时，均与华为公司签订了《离职员工承诺书》，承诺不带走从华为公司获取的 ...
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并不复杂，对于本领域技术人员而言轻易就能掌握，而熊禄生并未与简氏公司签订保密协议，故本专利技术方案处于公众想得知就能够得知的状态，已经构成使用公开。 记载的证据2：2005年、2006年、2007年简氏公司与员工签订的劳动合同书、保密协议、规章制度及简氏公司员工熊贤柳、胡紧张两人出具书面证言及证据3： ...
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，这体现了该法对劳动者的保护。 37、什么是商业秘密？用人单位可以与劳动者签订“保密协议”吗？ 解答：根据我国《反不正当竞争法》规定，“商业秘密”是指不为公众 内“不得结婚、不得生育”的约定有效吗？ 解答：林女士大学毕业后被某公司聘用。公司要求她签订一份为期5年的劳动合同，其中有一条约定，她在合同期内 ...
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，这体现了该法对劳动者的保护。 37、什么是商业秘密？用人单位可以与劳动者签订“保密协议”吗？ 解答：根据我国《反不正当竞争法》规定，“商业秘密”是指不为公众 内“不得结婚、不得生育”的约定有效吗？ 解答：林女士大学毕业后被某公司聘用。公司要求她签订一份为期5年的劳动合同，其中有一条约定，她在合同期内 ...
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劳动合同中的保密条款。 2、需要支付对价。即签订保密协议需要给员工一定的经济补偿，否则保密协议不具有约束力。但是对于补偿金额，法律没有具体规定，由用人单位和劳动者约定。 3、保密协议的作用：除了可以保护商业迷密外，还可以就劳动者要求解除劳动合同的提前通知期作出约定，即可以增加提前通知期 ...
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价值性特征；文德兴泰于2004年9月修订包括详尽保密规定的员工手册以向全体公司职员公示，并与陈海荣签订保密协议，文德兴泰已对其客户名单采取保密措施；故 陈海荣应如约向文德兴泰承担继续履行、赔偿损失等违约责任，文德兴泰要求陈海荣继续履行保密协议之义务，并向其支付违约金5万元，本院均予以支持，陈海荣继续 ...
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