违反过公司规定，但2013年2月中旬突然被公司告知2013年3月要与我解除劳动合同。理由是由于国外母公司经营状况不是很好，在华办事处也需要裁员。 在以上 需要根据劳动合同法第四十一条的规定证明客观事实，这点我怎么跟用工单位要求？ 3，如果1的情况是属于合法行为，那么我2013年3月离职时可以得到怎样的 ...
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劳动者也存此心理：试用期就是单位对自己的试用，认为不合格就可以解除劳动合同，不认为用人单位的行为存在违法。其实，事实并非如此。 在试用期内用人 方式固定和保留，以便为在试用期以“不符合录用条件”解除劳动合同提供依据;明确化要求如学历、工作经验年限、专业技能;工作态度上遵守公司规章制度;与其他单位不存在 ...
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年2月4日，李小姐向劳动仲裁委申请仲裁，要求该公司支付工资差额、工资及住房补贴、加班费、出差期间电话补贴及报销费用、解除劳动合同的经济补偿金并补缴外来从业人员综合保险。同年3月中旬，李小姐的诉请获得部分支持。该公司对仲裁确定的应付款已履行完毕。然而，李小姐仍不服仲裁的裁决，于3月底向 ...
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没有表示出任何疑义，事过十天的现在主任却要求我重新交接说我交接不算数，被我拒绝后的当天便和我提出公司要提前终止劳动合同，我问其原因，他便说我在人事部 法律，法律上是说公司认为员工不适合此工工作，是要在经过培训或调岗的这种情况下仍然不能适合此工作的并且要出具不适合的工作证明才能解除劳动合同，当我询问关于 ...
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职工严重违反公司制度，公司依法对其进行开除，但是未通过工会，先职工申请仲裁，请求支付赔偿金，请问此情况下需要支付赔偿金么？依据是什么？第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会 ...
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人员失业保险金申领表、就业登记证等手续。 甲对此决定不服，遂向徐州市劳动争议仲裁委员会提起申诉。徐州市劳动争议仲裁委员会经缺席审理于2002年12月24日作出仲裁裁决书，认为原工程公司单方面解除甲的劳动合同属违法，甲要求单位补发工资、补缴养老保险及支付解除劳动合同经济补偿金于法有据，遂裁决原 ...
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协商解除了劳动合同。公司给我买社会保险是从2008年6月起的，我现在是否可以要求公司补缴之前的社会保险。住房公积金公司是从2010年6月起给我缴交的，我现在是否可以要求公司补缴之前的住房公积金。公司给我出具的解除劳动合同证明书，只填写了最后一份劳动合同的起止时间，在 ...
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的，行政及财务每月也没有一个明细的工资单给员工。请问公司的做法是否违法？原劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（1995年1月1日起执行）第 单位的工资制度如工资保密等，并没有违反我国劳动法规的规定，不属于违法行为，但如果有拖欠工资的行为的，则是违反劳动法规定的，劳动者可以要求给予补偿！...
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男，宜昌市树脂厂职工，住宜昌市东山大道433号。上诉人宜昌市千秋律师事务所因解除劳动合同争议一案，不服宜昌市西陵区人民法院(1999)西民初字第947号民事判决，向本院 文书的送达，直接关系到受送达人诉讼权利的行使，法律对其有法定的要求，而不适用无权代理追认的规定。被上诉人的上述辩称不能成立。至于双方 ...
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能胜任此岗位的，经过培训或者调岗仍不能胜任的，予以解除劳动合同。提问：1、员工手册从进公司我就没见过，没有人组织我们学习，也没有签字，没有公示，这样也有法律效应吗？2、公司现在只愿意支付我一个月的经济补偿是否合法？3、我按照合同法要求公司按照年限支付我三个月的经济补偿能否成功？...
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