案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定解除双方的劳动合同。《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第二十条明确规定：“用人单位不 分前回办公室报到，如无工作安排才可离开，在待工期间发放生活费304元给上诉人。被上诉人所作出的决定属于对劳动合同内容的变更，而且对此变更被上诉人并未 ...
//www.110.com/panli/panli_56623.html -了解详情
生活费给职工，发放时间到复工复产或解除劳动合同为止”的规定，原、被告签订的合同中关于“合同期内，因生产(工作)任务不足造成停工待工待料或暂时停产( 离开，在待工期间发放生活费304元给上诉人。被上诉人所作出的决定属于对劳动合同内容的变更，而且对此变更被上诉人并未与上诉人协商，因此被上诉人的行为已违反了 ...
//www.110.com/panli/panli_56622.html -了解详情
生活费给职工，发放时间到复工复产或解除劳动合同为止”的规定，原、被告签订的合同中关于“合同期内，因生产(工作)任务不足造成停工待工待料或暂时停产( 用餐，在停工期间发放生活费344元给上诉人。被上诉人所作出的决定属于对劳动合同内容的变更，而且对此变更被上诉人并未与上诉人协商，因此被上诉人的行为已违反了 ...
//www.110.com/panli/panli_56621.html -了解详情
金浪公司有相关的内部规定甚至是和职工的约定，该规定或约定也因违反国家关于劳动时间的强制规定而归于无效。《中华人民共和国劳动法》明确规定，国家实行劳动者每日工作 经理徐新琦的要求和推荐，2003年4月7日黄飞雄到公司工作，但未签订劳动合同。一审判决认定“周六上班为加班”是错误的，第一、金浪公司实行季节性 ...
//www.110.com/panli/panli_54567.html -了解详情
向原审法院起诉，诉讼请求除仲裁请求内容外，还要求佛仪公司发放2003年年终奖1702元。本院认为：本案系解除劳动合同而引起的劳动争议纠纷。本案双方当事人争议的 对黄惠玲进行了培训后解除劳动合同的，且双方在《关于解除劳动关系协议书》中已经明确解除劳动关系的原因是因为黄惠玲不能适应工作要求，因此，佛仪公司 ...
//www.110.com/panli/panli_51679.html -了解详情
合同”及“附件”系双方真实意思表示，主体合格，内容合法，为有效合同。上诉人在未与被上诉人协商解除劳动合同及未办理工作交接的情况下，擅自另谋职业，其 ，给用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位为其支付的培训费用。双方劳动合同“附件”关于劳动者擅自离职，其在受聘期间的技能培训费用应当向用人单位赔偿的约定 ...
//www.110.com/panli/panli_49413.html -了解详情
，保障银行的稳健运行而对员工出入境的活动进行限制是没有法律依据的。佛山中行在劳动规章制度中规定出入境证件必须上缴，也与《中华人民共和国公民出入境管理法实施细则》第十六 】473号《关于加强因公和因私出国（境）管理工作的通知》为依据解除与吴伟林的劳动合同，从吴伟林向佛山中行作出的《检讨书》内容中可以反映 ...
//www.110.com/panli/panli_25227.html -了解详情
条作为第十二条：“用人单位和劳动者订立劳动合同前，用人单位应当如实告知劳动者的工作时间、工作内容、职业危害、工作要求、违约责任；劳动者应当如实向用人单位 9月29日贵阳市人民政府令第7号发布根据2003年7月18日《贵阳市人民政府关于修订〈贵阳市劳动合同管理办法〉的决定》修订）第一章总则第一条为了保护 ...
//www.110.com/fagui/law_344622.html -了解详情
应当具备下列条款：(一)生产(工作)内容；(二)劳动合同期限；(三)劳动保护和劳动条件；(四)劳动纪律；(五)劳动报酬及其支付方式、支付时间；(六)社会保险、福利待遇 的月平均工资计算。第四章 劳动合同争议的解决第三十二条 劳动合同当事人双方发生劳动争议的，依照国家关于企业劳动争议的规定处理。第五章 ...
//www.110.com/fagui/law_263531.html -了解详情
任务的时间为准。第十一条 劳动合同应当具备以下条款：(一)劳动合同期限；(二)工作内容；(三)劳动保护和劳动条件；(四)劳动报酬及支付的方式与时间； 指令性分配的人员和转业退伍军人及其随军家属时签订劳动合同的，不实行试用期。对录用的大中专毕业生，执行国家关于见习期的规定。第十三条 用人单位招用劳动者时 ...
//www.110.com/fagui/law_188938.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务