资格，独立承担民事责任。企业可以与其他企事业单位共同经营，联营各方按照出资比例或者协议约定承担民事责任。企业可以与其他企事业单位订立联营合同，确定各方的权利与义务 平等、公开、竞争的原则，经过考核，择优聘用管理人员和技术人员。解聘或未聘的管理人员和技术人员，可以安排到工人岗位上工作；根据生产经营的需要 ...
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下，在市内高校、科研院所、医疗机构等事业单位及各类企业受聘兼任技术和管理职务，实行兼职兼薪。(五)鼓励人才进行多种形式的合作研究与开发。各类人才可 六)实行不同形式的工资制度。允许企业、事业单位对其在岗的专业技术人员和管理人员实行年薪工资制、协议工资制、项目工资制，也可在此基础上将其科技成果作价入股 ...
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(三)负责部属单位领导班子建设和司处级干部及后备干部的管理；管理领导干部的各项兼职。(四)负责部援疆援藏、定点扶贫、挂职锻炼和驻各地特派员办事处干部的 国外智力工作；指导国内外贸易和国际经济合作领域的培训工作。(九)负责部专业技术人员管理和职业资格考试工作。(十)负责部机关公务员的工资、福利管理和部属 ...
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报告并附送下列材料：（一）代理记账许可证登记表；（二）机构的协议或者章程；协议或章程应载明以下内容：机构名称和地址、业务经营范围、注册资本、法定 二）营业执照、办公用房产权或者使用权证明；（三）专职及兼职从业人员身份证明、会计从业资格证书、会计专业技术职务资格证书；（四）主管财政局要求提供的其他材料。 ...
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根据学科建设和研究生培养的需要，提出兼职导师岗位和任职条件，并以适当方式向科研院所、企业公布。科研院所、企业技术人员根据任职条件申报，所在单位提出推荐 积极开展联合培养研究生工作。各种联合培养工作的具体事宜，由各方协商，签订合作协议。国防科工委进行必要的协调和规范工作，并给予政策指导和条件支持。 国防 ...
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注意照顾支援一方的实际情况和困难。 四、几个有关的问题(一)为了鼓励卫生技术干部到边远少数民族地区工作，有关省、市、自治区可根据国发(1983)68号文件 的有关规定或双方的协议办理。(三)关于生活福利待遇：对于应聘到边远少数民族地区兼职、讲学、会诊和担当技术指导等短期活动的卫生技术人员，时间不满六个 ...
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经济建设服务。有关资助项目的确定和人才选拔的办法另行制定。4、扎实推进专业技术人员的继续教育。建立和完善六大行业继续教育网络体系，全面推行以提高业务素质和 创办企业或从事高新技术成果转化工作，两年内保留其在原单位的工作关系，并可兼职兼薪。9、建立人才奖励制度。鼓励企事业单位对贡献突出的集体和个人进行 ...
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或者指导职工与企业依法就工资分配办法进行协商，在协商一致的基础上，签订工资协议。政府有关部门和企业、事业单位在起草或者修改劳动合同文本或条款时，应当 一条，修改为：“企业、事业单位应当依法建立劳动争议调解组织，配备专职或者兼职工作人员，并提供必要的经费，其办事机构设在工会。地方工会、产业工会应当指导 ...
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下，在市内高校、科研院所、医疗机构等事业单位及各类企业受聘兼任技术和管理职务，实行兼职兼薪。（五）鼓励人才进行多种形式的合作研究与开发。各类人才 六）实行不同形式的工资制度。允许企业、事业单位对其在岗的专业技术人员和管理人员实行年薪工资制、协议工资制、项目工资制，也可在此基础上将其科技成果作价入股参与 ...
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专门机构统一负责职教工作。各企业的车间(坑口)要有一名领导干部分管，并配兼职干事。第七条国家黄金管理局教育处是国家局管理教育工作的职能部门，其主要职责 、副职干部、后备干部、三总师及直属事业单位党政副职领导干部的培训和部分工程技术人员的继续教育。第八条省(区)黄金局(公司)教育处或相应的教育管理部门， ...
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