。潍坊市劳动局渎职。 92年实行企业全员劳动合同制时，我跟潍坊石油总公司签了10年的劳动合同，直到2003年第二次签劳动合同，当时公司要求职工签3年的 身份地位待遇都不变。 2006年合同到期之后一直没签，直到2008年实行劳动合同法时，要求职工跟“潍坊和鸢劳务公司”签劳务派遣合同，我想不通没签，至今 ...
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法，况且该案例与本案无可比性；对证据7的意见同证据6；对证据8有异议，异议理由是派遣工用工单位可以为工人颁发荣誉证书，王依春正是在被派遣的岗位 通过富裕人员分流安置方案，经与原告等12人协商双方自愿签订了解除劳动合同并领取了经济补偿金等费用。该解除劳动合同的行为并不违反法律和行政法规的规定，应视为原、 ...
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法，况且该案例与本案无可比性；对证据7的意见同证据6；对证据8有异议，异议理由是派遣工用工单位可以为工人颁发荣誉证书，王依春正是在被派遣的岗位 通过富裕人员分流安置方案，经与原告等12人协商双方自愿签订了解除劳动合同并领取了经济补偿金等费用。该解除劳动合同的行为并不违反法律和行政法规的规定，应视为原、 ...
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法，况且该案例与本案无可比性；对证据7的意见同证据6；对证据8有异议，异议理由是派遣工用工单位可以为工人颁发荣誉证书，王依春正是在被派遣的岗位 通过富裕人员分流安置方案，经与原告等12人协商双方自愿签订了解除劳动合同并领取了经济补偿金等费用。该解除劳动合同的行为并不违反法律和行政法规的规定，应视为原、 ...
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元。 原审被告吉油公司辩称，原告与松原市人才市场签订了短期用工合同，合同已到期，自然解除。原告与我公司没有合同关系，应驳回对我公司的起诉. 原审被告松原市人才 与原审被告松原市人才市场签订劳动合同，约定：自2006年4月1日至2006年9月30日止，鹿秀辉作为松原市人才市场的劳务派遣人员到吉油公司乾安 ...
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元。 原审被告吉油公司辩称，原告与松原市人才市场签订了短期用工合同，合同已到期，自然解除。原告与我公司没有合同关系，应驳回对我公司的起诉. 原审被告松原市人才 与原审被告松原市人才市场签订劳动合同，约定：自2006年4月1日至2006年9月30日止，鹿秀辉作为松原市人才市场的劳务派遣人员到吉油公司乾安 ...
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过同工同酬待遇。 现如今全国开展同工同酬政策，该电力行业要求我们在劳务派遣合同还未到期的情况下，签署一份“劳务派遣辞职申请”之后再于某承包商签署另外一份用工合同（ 成一个承包工。如若不签，该电力企业扬言让我滚蛋走人。 我自行去劳动保障局去问了下“特殊工种”退休和失业金的事，劳动局给出答复说“因你非正式 ...
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就继续在坚持工作。工作两年后续签了2年合同。最近劳动法改革，劳务派遣工应当享有同工同酬待遇，471与兴发的劳务派遣合同7月到期。想让我自愿与兴发单 也承认了。是用人单位提供的!(可惜我并未取证) 我想得到我应有的劳动报酬。和合法权益。 请详细解答 谢谢了 穷小子打不起官司补充一下，在我之前两年合同期满 ...
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国家的新法律出台后公司为了躲避用人风险强行与我们解除劳动合同有找了一家劳务派遣公司让我们200多人与派遣公司签合同在与派遣工的身份回到原岗位工作工资低待遇也没有我们该怎么办啊在今年12月合同到期在我们不知道的情况下有找了家派遣公司让我们强行与新派遣公司签合同在12月24日有给我们换了家 ...
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视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。 请问，派遣公司与我签订了2年的劳务合同派遣到A公司工作，合同到期时，我电话要求派遣公司跟 这种情况适用于标题上的这一条法律法规么？ 怎么才能要到我的双倍工资？还有，这一个法律法规 是不是与《劳动合同法》第八十二条冲突啊？...
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