，通知才俊公司与上海HP服务站上门部人员郑某解除劳务合同；公司意见：根据国家劳动法及相关法律法规关于劳务合同解除的规定，某某公司同意与被通知人于2009 智人才服务有限公司系关联企业，就上海高智人才服务有限公司与百脑通公司签订派遣服务协议书中约定的权利义务由被告承担，本案可能产生的法律责任亦由被告承担 ...
//www.110.com/panli/panli_11737438.html -了解详情
元，支付应发未发的工龄工资350元，支付相当于9个月工资的解除劳动合同经济补偿金33192.23元，要求两被告为原告足额补缴社会保险费。原告张XX XXX公司工作。原告已经签阅用工单位XXX公司制定的包括《员工手册》、《劳务派遣职员人事制度手册》等相关规章制度，理应严格遵守。根据XXX公司提供的原告于 ...
//www.110.com/panli/panli_11440324.html -了解详情
认定自2005年5月1日至2007年12月31日原告与被告一之间建立了劳务派遣用工关系。本案争议的焦点是：1、被告一每月从原告工资中扣除的200 ，故被告一应当支付原告350.5天休息日加班工资。4、两被告是否应当支付原告解除劳动合同经济补偿金。经济补偿金应当由用人单位支付。被告一是2005年5月前的 ...
//www.110.com/panli/panli_3153502.html -了解详情
单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当 。这样劳动者就失去了申请仲裁要求恢复履行的意义!4、对于单位来说，如果证明解除合法比较困难，为了避免恢复麻烦就要大量举证劳动者的岗位无法恢复。如果仲裁判决恢复， ...
//www.110.com/ziliao/article-537355.html -了解详情
劳动力派遣，劳动者也在谈：对于企业来说，劳动力派遣或许是一件好事，它解除了企业用工的后顾之忧，企业可以在人事方面少花费点精力，把更多的力量投入 劳务派遣以达到所谓从传统繁琐的劳动关系管理事务中解放出来之目的。无论是劳务派遣协议还是劳动合同，一般只约定工作岗位、劳动报酬、社会保险、劳动保护等基本劳动关系 ...
//www.110.com/ziliao/article-231652.html -了解详情
以上事实由原、被告的陈述以及原告提供的劳务派遣协议、劳动合同、退工通知单、裁决书，被告瞿**提供的解除劳动合同通知书，被告B公司提供的就业规则、 B公司据此将被告瞿**退回原告处并无不当。鉴于被告瞿**违反其必须遵守的合同义务 工作时间使用MSN聊天以及浏览无关网页，在遭被告B公司退回后，原告 ...
//www.110.com/panli/panli_17855156.html -了解详情
人民币)1,200元。魏某正常工作至2009年1月10日，2009年3月双方解除劳动关系。原审法院又查明：魏某因工资等问题与杜斯曼公司发生劳动争议 份合同是为了交给物业服务社进行管理，填好之后合同上交给主管，魏某自己没有保留，该合同是一个劳务派遣用工合同，事实上物业服务社作为非正规就业组织与魏某的劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_8628996.html -了解详情
注意：1）在试用期间用人单位没有足够证据证明劳动者不符合录用条件的无权解除；2）用人单位不能证明劳动者“违章、失职、营私舞弊、损害、影响”达到“严重 职工名册》，集体合同草案提交职工代表大会或者全体职工讨论通过、报送劳动行政部门备案的证明文件；（4）劳务派遣协议书，劳务派遣单位将劳务派遣协议的内容告知 ...
//www.110.com/ziliao/article-188853.html -了解详情
日至2009年12月31日止的劳务派遣协议，滨海县丰城劳务合作有限公司根据上海乾文实业有限公司需求，通过招聘派遣员工，与派遣员工签订劳动合同，再将员工派遣 日至2009年9月25日期间工资2,276.83元；三、同意支付刘某某解除劳动关系的经济补偿金4,588.34元；四、同意支付刘某某2009年三天 ...
//www.110.com/panli/panli_6162286.html -了解详情
元，由某某上海代表处支付。2008年2月25日，梁某和某公司签订“劳动合同变更协议”，约定将试用期延长至2008年4月25日止。2008年3月19日 ，关于某公司与梁某解除劳动合同是否属于违法解除的争议。根据本案查明的事实，梁某受某公司派遣至某某上海代表处工作，三方依法形成劳务派遣关系。2008年3月 ...
//www.110.com/panli/panli_3079981.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务