的，《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条第二项规定：“本条例适用于中华人民共和国境内的企业与职工之间的下列劳动争议：(二)因执行国家有关工资、 处理正确。上诉人上诉认为应判令被上诉人向上诉人支付经济补偿金和额外经济补偿金的请求缺乏法律依据，本院不予支持。原判认定事实清楚，适用法律正确。依照《 ...
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远远超过了诉讼时效。2、《关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函》规定：“知道或应当知道其权利被侵害之日”是指：有 “樊维婉1982年进入南海丝厂及1987年2月26日调到南海印染针织服装厂工作”的事实外，对其余事实予以确认。 本院查明：樊维婉1974年10月进入南海丝厂 ...
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职工身份及待遇问题请求，但用人单位及上级领导机关至今仍没有作出书面答复，按照上述规定，余志敏属于有正当理由。三、社会保险待遇。《中华人民共和国劳动法》第七十 远远超过了诉讼时效。2、《关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函》规定：“知道或应当知道其权利被侵害之日”是指：有 ...
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职工身份及待遇问题请求，但用人单位及上级领导机关至今仍没有作出书面答复，按照上述规定，麦真镜属于有正当理由。三、社会保险待遇。《中华人民共和国劳动法》第七十 远远超过了诉讼时效。2、《关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函》规定：“知道或应当知道其权利被侵害之日”是指：有 ...
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