日,原告在被告要求调岗后未到其调换的岗位工作。原告在提出解除劳动合同前12个月的平均工资为1221.7元。《员工手册》第六十四条即时解聘:“凡触犯 等证据材料及庭审笔录在卷佐证。 本院认为:一、关于本案的诉讼主体资格问题。本案系劳动争议纠纷案件,对原、被告之间所争议的权利义务关系进行劳动仲裁是原、被告 ...
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371号民事判决,火电一公司不服,向本院提起上诉。本院于2008年11月12日受理后,依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 原审法院重审后 能成立。按照最高人民法院对劳动部《关于人民法院审理劳动争议案件几个问题的函》的答复第二条规定,劳动争议当事人对仲裁决定不服,向人民法院起诉的,人民法院仍应 ...
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项诉讼请求不属于劳动争议范围,一审法院不予处理,原告可向社会保险征收机构反映解决。第三,原告从受到事故伤害到工伤认定、伤残等级评定完成,经历了27个月,但根据《 薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇”的规定,一审法院确认原告的停工留薪期为24个月,在此期间内原告的工资福利待遇不变,由被告按月支付。 ...
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杨德陵达到法定退休年龄,由于单位存在经济纠纷等原因,未办理退休手续。1998年8月杨德陵去世,被告给予处理后事,并承担了有关费用。 2006年3月14日 有无领取的权利,是否已过诉讼时效,以及有关劳动争议仲裁前置的相关内容,故在分析该案件时需要从如下几个方面来梳理线索: 权利认定:即原告是否享有其丈夫 ...
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《劳动和社会保障事业发展统计公报》统计,全国各级劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议案件逐年持续攀升:1998年为9.4万件;1999年为12万件;2000年为 解除劳动合同的代通知金、劳动合同期满前剩余期间10个月的工资。2001年11月15日,仲裁委员会作出裁决,驳回了张某的全部申诉请求,理由是张某人 ...
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写明为提前转厂补偿金,根本不可能包含2004年12月份工资。顺陶公司以协议书约定13个月的合同期限,但报酬仍按年薪计算,便称2004年12月份的工资已付更是 。四、关于程序问题。梁咏上诉称,顺陶公司未就20万元提起劳动仲裁。事实上,顺陶公司在劳动仲裁期间已就20万元的问题提起反请求,因此,仲裁委员会才 ...
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工作的不一样,至今已一年零两个月,原告2005年6月才向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,早已超出法定的仲裁申请期限,应依法驳回原告的诉讼 申请期限为由决定不予受理;2、泽州县人民政府办公室文件(1998)第39号,证明1998年6月25日泽州县人民政府办公室下发文件,要求在全县范围内开展人口与计划生育的“ ...
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项诉讼请求不属于劳动争议范围,一审法院不予处理,原告可向社会保险征收机构反映解决。第三,原告从受到事故伤害到工伤认定、伤残等级评定完成,经历了27个月,但根据《 薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇”的规定,一审法院确认原告的停工留薪期为24个月,在此期间内原告的工资福利待遇不变,由被告按月支付。 ...
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用品或支付相应劳保用品费用的主张,因其在就上述关于社会保险事项向劳动仲裁机构申请仲裁时并无提出,而且该几项主张与原告有关社会保险的主张没有依附性和 次日起7日内按本判决确定的一审案件受理费同等金额向韶关市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的,按自动撤回上诉处理。 审判长魏滨 审判员王元林 审判员 ...
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12月31日、2003年1月10日非正式地向原南海市劳动局西樵分局反映情况和要求劳动仲裁,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条 资产进行转让时,已考虑到还有二个月劳动合同才期满的情况,向原告提前支付了劳动合同期限内2002年11月、12月的最低工资共计860元,原告也已 ...
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