元。2010年1月11日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求与被告恢复劳动关系，仲裁委员会裁决对原告请求不予支持，原告乃诉至本院。另 和新招录职员，经营状况好转。被告表示恢复出差津贴与经营状况无直接关系，电话一览表上的人员是**无锡公司并入被告无锡分公司的职工，并非新招录人员。 以上 ...
//www.110.com/panli/panli_14494164.html -了解详情
，要求该公司支付2009年4月1日至2010年1月27日未签订书面劳动合同的双倍工资差额122946.42。 （二） 裁判结果 2010年8月6日， 合同双倍工资差额18000元。 （二） 裁判结果 2009年7月7日闵行区劳动争议仲裁委员会作出裁决，由公司支付俞某2008年2月1日至2008年5月 ...
//www.110.com/ziliao/article-201397.html -了解详情
应认定时效中止。据此法院认为，张**在2009年4月9日向洛阳市劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请并未超过时效。除名是单位对无正当理由旷工超过一定期限的职工 累计旷工超过30天，即属于无正当理由经常旷工。”张**在外流亡，自己可以以电话或信件的形式向单位请假，或委托家属向单位请假，其自已和家属根本没有 ...
//www.110.com/panli/panli_7997139.html -了解详情
故双方劳动关系至2009年9月25日解除。原告否认收到上述通知，但收到了电话通知解除劳动关系。被告所提供的《员工手册》第五章第七条第3项（2 ，其当月工资的固定部分为1,157.50元。2009年11月5日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、未提前30天通知解除劳动合同的 ...
//www.110.com/panli/panli_6816009.html -了解详情
应认定时效中止。据此法院认为，张**在2009年4月9日向洛阳市劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请并未超过时效。除名是单位对无正当理由旷工超过一定期限的职工 累计旷工超过30天，即属于无正当理由经常旷工。”张**在外流亡，自己可以以电话或信件的形式向单位请假，或委托家属向单位请假，其自已和家属根本没有 ...
//www.110.com/panli/panli_4102441.html -了解详情
、国科发政字（1999）143号文件、郑州市劳动和社会保障局出具的劳动保障信访处理单、郑州市劳动争议仲裁委员会出具的不予受理案件通知书、本院（2008）开 被告加盖住房章，受被告胁迫填写辞职申请表，不是原告的真实意思表示。原告提交电话录音以证明其该项主张，被告质证认为通话对象不能确认是被告单位人员，也 ...
//www.110.com/panli/panli_237977.html -了解详情
坊庄路段时，被一辆汽车撞到，肇事车辆逃逸，后经公安巡警拨打“120”急救电话将我送到郏县第一人民医院救治，后我先后在汝州市医院、平顶山市平煤 就伤害被认定为工伤，且为5级伤残，并需进行后续治疗。本案经郏县劳动争议仲裁委员会审理，最终裁决被告支付我各项赔偿费用共计184362.89元，对于该裁决我认为 ...
//www.110.com/panli/panli_213261.html -了解详情
终止）劳动合同证明书》送达了原告。原告于2008年4月3日向株洲市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告向原告支付2008年1、2月份的工资及经济补偿金769.3元 人。本院认为，上诉人有异议的4项事实，系一审根据被上诉人所举会议记录、电话详单等证据所确认，现上诉人就上述异议没有提供相应的证据证实，故对 ...
//www.110.com/panli/panli_134816.html -了解详情
： 本酒店属于服务行业，乙方的工作时间由甲方按国家规定合理安排，并支付相应的劳动报酬，双方约定乙方含加班工资在内的总工资约为2000元/每月 四、工资待遇 ，可在争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在十五日内向人民法院提起 ...
//www.110.com/ask/question-45325.html -了解详情
仲裁员。”但是，本案的仲裁庭成员多达五人，严重违反法定程序。 2、依据《劳动争议调解仲裁法》第四十条第二项规定：“笔录由仲裁员、记录人员、当事人和其他 ，严重违反法定程序。 以上六点均可由《庭审笔录》和《仲裁裁决书》予以证明。 综上所述，景德镇市劳动争议仲裁委员会作出的景劳仲案字（2008）第X号仲裁 ...
//www.110.com/ziliao/article-134956.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务