，广东法制盛邦律师事务所律师。被上诉人梁伟杰、黄?女诉原审被告佛山市顺德区劳动和社会保障局工伤认定一案，已由佛山市顺德区人民法院作出(2002)顺法行初 承认梁玉桂系其龙江店铺的临时工，这些书证与本案其他有效的证人证言所确认的梁玉桂属于上诉人招聘，双方存在劳动关系的事实相吻合。鉴于龙江店铺没有营业执照 ...
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该额不是工资而是出国补贴举证。上诉人担任塞班公司经理职务与应享受合同约定工资待遇，具备因果关系，是法定的权利，与是否出国及履行职责没有任何因果关系，而且 能证明被上诉人应当每月支付800美元的工资给上诉人。理由是：该确认书不是被上诉人与上诉人之间签订的劳动合同，而是上诉人在塞班公司工作的某一段时间内所 ...
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公司提供的证据《员工谈话记录》及《员工违纪违规警告书》所反映的事实进行认定。上述两证据既有戴吉慧的签名确认，也在本案仲裁庭审及一审庭审中得到了戴吉 做法”就应由劳动者提出仲裁和诉讼，这种认识的法律依据何在？难道用人单位在与劳动者因劳动关系发生争议时就不应该主动提出仲裁去辨明是非吗？雅来公司第(二)2点 ...
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均由陶安林承担。综上，陶安林是因为宏发中心克扣工资而被迫与其解除劳动关系的，辞工书也非陶安林的真实意思表示，请求二审法院撤销原审判决，支持陶安林的 认为：陶安林与宏发中心所签订的《工模劳务合约》，有双方当事人的签名予以确认，而且合约的内容并无违反法律的强制性规定，故合约是双方当事人的真实意思表示，合法 ...
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而解除劳动关系，过错在梁杰东。赵路阳经多次协商无效，才于次日上夜班下班时递交辞工书，而非“立即离开工作岗位”。(二)原审判决确认工资单 梁杰东能够提供而且按照法律规定应当提供却拒绝提供，如果没有其他工资单印证，确认“以上工资包括加班费和一切费用”的真实性确实难以令人信服。综上，都足以否定“以上工资包括 ...
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内部的一种管理方法，李刚祥与花官建筑公司存在事实劳动关系。李刚祥向广饶县法院民庭的起诉是在确认广饶县劳动局作出(2004)广劳社工认定字第36号工伤认定决定书 解答，均与本案的工伤认定及司法审查无关，认定为无效证据。原审第三人提交的书证，该书证无明确内容，且被上诉人对原审第三人就该书证的主张不予认可， ...
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月平均工资1129.67元计算，原告应支付的经济补偿金24852.74元，原告请求确认双方劳动关系由1994年5月开始，按企业年平均工资751元补偿8个月的 顺德市登宝服装有限公司。该事实有转让企业合同、转制企业产权移交确认书、企业申请变更登记注册书等书面材料证实，应予认定。上诉人关于其公司并非转制而 ...
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劳动条件的情形有异议，其余事实无异议。对无异议部份事实，本庭予以确认。 对上诉人提交的新证据，经双方辩证、质证，被上诉人对其真实性无异议 拖欠工资为由主张被上诉人支付经济补偿金，但本案实质上并非是被上诉人拖欠工资而造成双方劳动关系终止的后果，而是因为被上诉人转移生产设备使上诉人无法继续上班而造成了双方 ...
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月平均工资1129.67元计算，原告应支付的经济补偿金30501.09元，原告请求确认双方劳动关系由1994年5月开始，按企业年平均工资751元补偿8个月的 顺德市登宝服装有限公司。该事实有转让企业合同、转制企业产权移交确认书、企业申请变更登记注册书等书面材料证实，应予认定。上诉人关于其公司并非转制而 ...
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月平均工资1129.67元计算，原告应支付的经济补偿金22593.4元，原告请求确认双方劳动关系由1994年5月开始，按企业年平均工资751元补偿8个月的 顺德市登宝服装有限公司。该事实有转让企业合同、转制企业产权移交确认书、企业申请变更登记注册书等书面材料证实，应予认定。上诉人关于其公司并非转制而来 ...
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