的决定》，内容为：“根据工作需要，经2004年2月26日总裁办公会讨论研究，决定聘任张恒华为集团公司旅行社营运中心主任。”同年3月24日，重庆铁路分局作出重铁干 日，张恒华的干部档案转递到海外公司。此后，张恒华与海外公司未签订新的劳动合同，但一直在海外公司工作，担任营运中心主任。2004年11月，海外 ...
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属事业单位、委管社会团体：现将《国防科学技术工业委员会直属事业单位和主管社会团体人事劳动教育管理暂行办法》印发给你们，请遵照执行。国防科工委２００１年１月８日国防 ）条第五十条委属事业单位和委管社团工作人员因辞职、辞退及履行聘用合同等事由，与单位发生人事争议的，可先协商解决。协商不成或不愿协商的，可以 ...
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：1、这是强行性的规定，双方不得协商规避。换句话说，就算是公司明知而同意，这种聘任也是违法而无效的，不应继续进行。2、被吊销营业执照肯定是违法。实务中 经济补偿金。但是，《公司法》并未明确不符合任职资格时，是否可以终止劳动合同。而且，劳动合同的终止与解除是否是一回事，也是一个疑难问题。在这个真实发生的 ...
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法律师事务所律师。委托代理人欧敏，广东言法律师事务所律师助理。原告莫石华与被告中国大地财产保险股份有限公司梧州中心支公司（以下简称大地财保梧州支公司）票据付款请求权 、劳动合同书及劳动合同续订书，证明原告在被告处工作时间；7、大地财保梧人（2007）9号文件，证明于2007年6月25日，被告聘任覃鹏为 ...
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了高校领导者的才能，已经有一些高效在竞争中脱颖而出。对于教职工，尤其是教师，劳动合同的签订使他们不再像过去那样完全依附于学校，成为可以流动的自主知识劳动者， 2、从福利型工会向维权型工会转变。实行聘任合同制后，高校教师的国家干部身份被取消，铁饭碗被打碎，收入和福利也与各种评估挂钩，在这种情况下，教职工 ...
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。原告常相林虽然具有工业电气自动化工程师资格，但被告没有此岗位，也没有为其办理聘任手续，且原告实际从事的工作也不是工业电气自动化的岗位。原告的工资按中级职称 与事实不符。而且专业技术职称评与聘是分离的，也只有聘任单位聘任其才有效。3、上诉人关于经济补偿金的诉求不成立，只有解除劳动合同才会有，而上诉人是 ...
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制动器（集团）有限公司应支付工资。焦作制动器（集团）有限公司承认没有聘任工程师，少给50元，这种说法与事实不符。事实是焦作制动器（集团）有限公司克扣。焦作制动器（集团 工作时已经49岁，没有提供档案，也没有提供是否与原单位解除劳动合同，到现在我们没有见过他的劳动档案。所以，我们与焦书唐之间没有建立劳动 ...
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（含四金），上述恒荣公司聘任高佳卿职位系合法就业，受《中华人民共和国劳动法》约束”的协议内容，可以反映双方所订立的协议实质为一份劳动合同，故本案的诉争属于劳动合同纠纷，未经劳动仲裁的前置程序，应不属于法院受案的范围。2、在上诉人与被上诉人恒荣公司于2002年10月18日签署的“ ...
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马德华签订合约书，聘请马德华为宗宗公司副总经理，工作内容为行政生产，聘任期间为2001年3月1日至2003年2月28日，合约书同时约定马德华于 公司对上诉人100多名员工“挖角”的行为合法，这一判定不当，与我国劳动法关于“用人单位招用未解除劳动合同的劳动者构成侵权”的规定也相违背。 马德华、俊德公司答 ...
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，汉族，住海口市海德路18号。上诉人海南琼中万森实业有限公司因劳动争议纠分一案，不服海口市新华区人民法院(2000)新民初字第118号民事判决，向 审理查明的事实如下：1997年12月3日上诉人与被上诉人双方签订了为期一年的劳动合同，上诉人聘任被上诉人为公司常务副总经理，月工资3000元，被上诉人每月 ...
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