合同制工人的管理工作，其主要任务：１．向用人单位推荐劳动合同制工人；２．与用人单位签订劳动合同或负责组织用人单位与劳动者直接签订劳动合同制；３．对解除合同的 期间，患有按国家规定确定的职业病和因工致残，部分或全部丧失劳动能力的；４．女工符合计划生育规定怀孕及按规定体产假和哺乳期的。第十九条用人单位按照 ...
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或跨省市调动工作单位时，应按本市职工商调办法办理，同时与调出单位解除劳动合同，与调入单位另行签订劳动合同。跨省市调动的，还应办理退休养老基金转移手续。从 ；（四）实行计划生育的女工在孕期、产假和哺乳期间的；（五）其他符合国家规定条件的。第十七条有下列情况之一的，劳动合同制工人可以解除劳动合同：（一）经 ...
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系伍XX之女），女，生于1979年10月20日，汉族，重庆市梁平县人，梁平县计划生育协会职工，住梁平县梁山镇罗汉村5组。原告重庆市邵新煤化有限公司（以下简称邵 、解除合同证明书1份，证明第三人伍XX于1987年9月26日与邵新煤矿解除劳动合同的事实。2、原四川省万县地区矽肺诊断组于1981年3月7日、 ...
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、清明节、五一、端午节共七天的加班费问题，至2011年6月30日与原告签订的劳动合同终止时，由于经费紧张全局的人都没有2011年度的加班费，并非仅是 规定办理。由于原告超生并且伪造生育证欺骗被告，其不但违反了《中华人民共和国人口计划生育法》的规定，还违反了《刑法》的相关规定，因此被告依法不支付原告经济 ...
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2009年月平均工资为442.52元，2010年1月-6月月平均工资为612元。经有关计划生育部门批准，被告持有准生证，被告在2005年5月8日生育孩子期间，原告 十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。被告在原告工作期间，未 ...
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研究，并征得公司工会意见，决定：自2009年7月5日起解除公司与以上五位职工的劳动合同。后双方因赔偿金、出资款、生活费、社会保险金等事项发生争议， 费其法定称谓是“独生子女父母奖励费”，不属于《劳动争议调解仲裁法》规定的受理范围，该诉不是劳动争议，应由计划生育行政部门处理。三、原审审理程序不当。本案系 ...
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研究，并征得公司工会意见，决定：自2009年7月5日起解除公司与以上五位职工的劳动合同。后双方因赔偿金、出资款、生活费、社会保险金等事项发生争议， 费其法定称谓是“独生子女父母奖励费”，不属于《劳动争议调解仲裁法》规定的受理范围，该诉不是劳动争议，应由计划生育行政部门处理。三、原审审理程序不当。本案系 ...
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被告以俩原告不能胜任该单位安全保卫工作为由，通过召开班子会议形式决定解除与俩原告的劳动合同关系，并一次性分别发给原告蔡德洪经济补偿金10710元、原告兰丽梅 十二）支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用；（十三）支付给参加企业劳动的在校学生的补贴；（十四）计划生育独生子女补贴。...
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，终止双方签订的劳动合同，要求韩某到厂办理相关手续，领取经济补偿金。2004年1月8日，机械厂知悉韩某怀孕，遂于同月13日在镇政府计划生育工作人员的配合 ，用人单位仍然可以依据《劳动法》第25条的规定，解除与其的劳动合同。《江苏省劳动条例》亦有与劳动法上述精神一致的规定。该条例第35条规定：“劳动合同 ...
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；（2）劳动保护费；（3）福利费；（4）用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（5）计划生育费用；（6）其他不属于工资的费用。 三、本罪的 却又不知何去何从的问题。 七、对本罪的其他建议与设想 1．将本罪改为亲告罪 目前，在很多用人单位，存在不签订劳动合同、不按月发工资、不购买社会保险，你要 ...
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