徐杰同志一直未到公司上班。2006年3月31日，我公司与其签订的劳动合同到期。鉴于以上情况，根据《劳动法》相关规定，经公司研究决定，不再与徐杰 你与江苏省机电研究所有限公司签订的劳动合同已经到期终止。请你在接到此通知13日内到公司办理移交等手续”的《终止劳动关系办理相关手续通知书》。2009年2月12 ...
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仲裁委员会提出书面申请。本案中，黄长林于2003年11月12日收到纸箱厂终止劳动合同通知书，并签收该通知，且在2003年11月17日办理了厂方的各种清退手续 ”黄长林虽然在纸箱厂工作满十年以上，但劳动合同到期后，纸箱厂作出了终止与黄长林劳动合同的决定，不再与其续签合同。因此，在纸箱厂不同意延续劳动合同 ...
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年9月29日中华人民共和国国家知识产权局《专利申请受理通知书》、《第一次审查意见通知书》、《第二次审查意见书》和《补正书》复印件各1份；14、2005年 查明，原、被告签订《知识产权保护及保密协议》中约定'原告公司员工在劳动合同期内离职或劳动合同到期后离职的，三年内不得在本企业外自己研发、生产、经营或 ...
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劳动和社会保障局行政许可决定书。证明原告熊艳的工作制为不定时工作制。 证据三、湖南汇盛科技有限公司不续签劳动合同通知书。证明我公司已和原告熊艳解除了劳动合同 对证据二的关联性、合法性有异议；对证据三的真实性与关联性无异议，但劳动合同到期时间为2011年12月15日；对证据四的合法性、真实性无异议，对其 ...
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慧，河南豫和律师事务所律师。上诉人宋利军因与被上诉人河南格林兰大酒店有限公司劳动争议纠纷一案，宋利军于2011年6月7日向郑州市二七区人民法院起诉，请求 不审理的情况下，出具了不予受理通知书，“超仲裁申请期限”是未经实体审理，无法查明的不属事实的结论。2、劳动合同到期，不等于是合同解除和终止的劳动争议 ...
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慧，河南豫和律师事务所律师。上诉人李瑞军因与被上诉人河南格林兰大酒店有限公司劳动争议纠纷一案，李瑞军于2011年6月7日向郑州市二七区人民法院起诉，请求 不审理的情况下，出具了不予受理通知书，“超仲裁申请期限”是未经实体审理，无法查明的不属事实的结论。2、劳动合同到期，不等于是合同解除和终止的劳动争议 ...
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艳慧，河南豫和律师事务所律师。上诉人楚国聚因与被上诉人河南格林兰大酒店有限公司劳动争议纠纷一案，楚国聚于2011年6月7日向郑州市二七区人民法院起诉，请求判 不审理的情况下，出具了不予受理通知书，“超仲裁申请期限”是未经实体审理，无法查明的不属事实的结论。2、劳动合同到期，不等于是合同解除和终止的劳动 ...
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清楚，且被上诉人对此事实也予以认可，被上诉人称双方在2001年劳动合同到期后劳动关系自然终止，不存在劳动关系的说法是错误的：(1)双方虽然在2001年签订 决定有效书面送达上诉人，属于无效的决定；(2)该合同到期后，被上诉人并没有向上诉人出具终止合同通知书，且上诉人仍然在被上诉人处上班，直到2002年 ...
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证明原告与被告签订过一年的劳动合同；2、劳动争议仲裁申请书一份，证明原告申请过劳动仲裁；3、防城港市港口区劳动争议仲裁委员会受理案件通知书一份，证明该委受理了 、失业后办理了失业登记手续并有求职要求这两个条件。本案中，原告在劳动合同到期后，仍在原用人单位即被告处工作，被告没有表示异议，视为双方同意以原 ...
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;该劳动合同有效期届满后,被告未与原告续签劳动合同,但继续安排原告工作。2009年1月19日，原告在被告提供的《员工离职通知书》上签名，并办理了离职手续，此后 续签合同；然而，被告尽管在本案中主张其在劳动合同到期之日曾多次催促原告续订合同，所提供的证据却不足以证明此事实能够成立，更没有提供证据证明其曾 ...
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