协商变更劳动合同中的法人名称，职工拒绝变更的，原劳动合同可继续履行至劳动合同期限届满。万佳公司于2003年9月名称变更为鸿佳商务公司后，与郭明等人 ，并非解除，郭明等人不属于享有解除劳动合同的经济补偿金的情形。 当然，鸿佳商务公司在管理上存在一定问题，公司于2003年9月既然已经变更名称，在此之后应 ...
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订立合同，在签字或者盖章之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。” 《劳动合同法》第1 6条：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经 因此合同未成立，也不具有法律效力。 该县罐头厂提出，您在合同到期时没有提出终止劳动关系，并且仍在继续工作，意味着您默认了劳动合同关系，这种说法更是 ...
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的习惯，最迟必须在一个月内订立合同； 2、劳动合同终止后，劳动者仍在用人单位继续工作的，抛弃双方可随时终止劳动合同的观念，也应当在一个月内订立 合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 2、赔偿金风险：违法约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以 ...
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不良影响的证据，也不能证明已经将解除劳动合同通知李某，因此，单位做得出除劳动合同的决定无效，应予撤销，双方应继续履行劳动合同。因某国有单位违法 。《劳动部关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）将发生劳动争议之日解释为当事人知道或应当知道其权利被侵害之日。《最高人民法院关于审理 ...
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自负，而且双方已通过担保协议书的形式约定了劳动合同的权利、义务，双方存在书面劳动约定。原告的双倍工资即使成立也已经超过了仲裁时效。仲裁时效是1年， 给原告造成了一定损失，对此被告负有主要责任。因原告以灵活就业人员形式继续参保，被告不能再补办社会保险手续，因此被告应在企业应缴纳社会保险费内酌情给原告补偿 ...
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缴纳了2000元失业保险金，但被告单位没有按个人缴纳失业保险金，致使原告失业后不能领取依法应可领取的失业保险金2922元。2006年至2007年原告在人保 原告要求被告赔偿经济补偿金的要求本院不予支持。原告没有要求继续履行合同，故原、被告之间劳动关系已经解除的事实本院予以确认。被告单位在原告工资中每月 ...
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），奖金200元。2009年6月5日，被告突然口头通知原告，由于原告表现不良，不能胜任公司工作，公司决定辞退原告，并让原告在一周内办理交接离职手续。原告于 日期间的工资，并应当视为自2009年1月1日起原、被告双方已经订立了无固定期限的劳动合同。至于被告具体应支付原告双倍工资差额的数额，原、被告双方经 ...
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为无效合同。被告称其2008年、2009年均与原告签订了劳动合同，且原告主张双倍工资差额已经超过诉讼时效，不应得到支持；（3）原告出示被告法定代表人的儿子 合同，实际上双方也未按照该劳动合同约定履行。经质证，被告对该书面证据真实性予以确认，但称此“说明”系在原告等人胁迫下所写，不能证明2008年合同为 ...
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为无效合同。被告称其2008年、2009年均与原告签订了劳动合同，且原告主张双倍工资差额已经超过诉讼时效，不应得到支持；（3）原告出示被告法定代表人的儿子 合同，实际上双方也未按照该劳动合同约定履行。经质证，被告对该书面证据真实性予以确认，但称此“说明”系在原告等人胁迫下所写，不能证明2008年合同为 ...
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管理岗位，法定退休年龄为55周岁，为此原告向仲裁部门申请仲裁，要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同。因未获得仲裁部门的支持，故向法院提起诉讼，要求法院判决原、 ，且已经领取自2010年1月起的养老金，故与被告已经不存在劳动关系，也不能恢复劳动关系，故要求驳回原告的诉讼请求。另查明，原告提交的x后勤保障处 ...
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