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培训或调整工作岗位,仍不能胜任的,用人单位提前30日以书面通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同。很明显,济源永发公司并没有书面通知解除 的劳动保障监察群众举报投诉处理通知书。本院认为:张卫星认为其在济源永发公司工作期间,济源永发公司未与其签订劳动合同、未支付其双倍工资、未支付其 ...
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和社会保障局备案。原告于2008年4月18日收到被告下达的《解除(终止劳动合同证明书》。该证明书注明的时间为2008年4月18日。2008年4月 二条的规定,申请人在收到《解除劳动合同证明书》后60日之内向本会提出仲裁申请。现已超过仲裁时效。原告不服该不予受理案件通知书决定,故诉至本院。 本院认为: ...
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五项:“用人单位被吊销营业执照,责令关闭,撤销或者用人单位决定提前解散的” 劳动者和用人单位的劳动合同终止。原告在2009年11月30日被告煤矿责令关闭时就与被告 府发(2009)52号文件、双劳仲不字(2011)第3号不予受理案件通知书、借条、询问笔录等证据在卷佐证,经庭审质证、足以认定。本院认为, ...
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五项:“用人单位被吊销营业执照,责令关闭,撤销或者用人单位决定提前解散的” 劳动者和用人单位的劳动合同终止。原告在2009年11月30日被告煤矿责令关闭时就与被告 府发(2009)52号文件、双劳仲不字(2011)第4号不予受理案件通知书、借条、询问笔录等证据在卷佐证,经庭审质证、足以认定。本院认为, ...
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单位的纪律规定。(3)解除或终止劳动合同的书面通知。按照《劳动合同法》的规定,有些情况下用人单位解除员工劳动合同应当提前30日书面形式通知员工本人或支付 争议进入诉讼阶段均按照民事诉讼的相关规定,人民法院在受理劳动争议案件后会送达一份《举证通知书》,在通知书中会根据审理程序的不同而确定15天至30天等 ...
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人员名义开展业务,并服从甲方统一管理。 4.乙方因其它事由单方提前解除劳动合同,应提前三十日以书面形式通知甲方,并承担相应法律责任。 七、劳动保险和 承担违约责任。 九、解除劳动合同的程序 双方协商一致,认为下述程序是公正而合理的。 1.提出书面通知; 2.填写《员工离职通知书》。 归还乙方持有的甲方 ...
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可以不承担违约责任。九、解除劳动合同的程序双方协商一致,认为下述程序是公正而合理的。1.提出书面通知;2.填写《员工离职通知书》。归还乙方持有的甲方的 、损坏应予赔偿。3.交接工作;4.支付违约金和赔偿金;5.甲方出具终止或解除劳动合同证明;6.办理户口、档案和社会保险转移。自乙方提出书面通知之日起的 ...
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受理申诉通知书,原告晋建民不服诉至法院,要求被告赔偿因不履行平劳仲案字(2004)第87号裁决书给其造成的工资福利待遇等损失,并恢复原劳动合同关系。 有限责任公司)签订的劳动合同为有效合同,依法受法律保护。劳动和社会保障部1999年3月9日发布了《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题 ...
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合同通知书均不予认可,并表示如果原告存在恶意拒签劳动合同的情况,则公司完全可以提前解雇原告。对于11月份的扣款,被告表示根据公司规定连续请假3天以上的 劳动合同时的救济权,即用人单位有权终止与劳动者的劳动关系并无需向劳动者支付经济补偿金。从被告制作的签订劳动合同通知书来看,被告对法律赋予的该项权利也是 ...
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日被告突然给我一份员工辞退通知书,称:根据劳动合同法第四章第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,劳动者同时与其他用人单位建立 和劳动合同法规定。三、仲裁裁决书适用法律不当。本案仲裁委裁决的是:终止双方签订劳动合同,依据是劳部发(1996)354号第十三条,劳办发(1997)88 ...
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