李延锋在工作期间左手遭受挤压，食指、中指、无名指软骨挫伤。2005年元月18日，漯河市劳动和社会保障局作出豫漯工伤认字（2005）008号工伤认定通知书，认定李延锋所受伤 鑫鸿源公司支付经济补偿金的请求，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条、第四十六条的规定，李延锋的工龄为七年零两个 ...
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强制性规定，用人单位不得违反，如果违反了，将承担相应的法律后果。所谓违反本法规定，是指违反劳动合同法第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十 合同的，劳动合同可以解除或者终止，同时用人单位应当依法支付赔偿金。关于赔偿金标准，劳动合同法第八十六条规定为经济补偿标准的二倍。另外，在有的情况下，劳动合同客观 ...
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原告的劳动合同是否应支付赔偿金。原告主张被告单方解除劳动合同违反法律规定，应按劳动合同法第四十八条、第八十七条规定以2008年河南省在岗职工平均工资24816元为标准支付 称王连河的行为在员工中造成极坏影响，依据劳动法第二十五条第（二）项、劳动合同法第三十九条第（二）项规定，解除与王连河的劳动合同。王 ...
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原告的劳动合同是否应支付赔偿金。原告主张被告单方解除劳动合同违反法律规定，应按劳动合同法第四十八条、第八十七条规定以2008年河南省在岗职工平均工资24816元为标准支付 称王连河的行为在员工中造成极坏影响，依据劳动法第二十五条第（二）项、劳动合同法第三十九条第（二）项规定，解除与王连河的劳动合同。王 ...
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强制性规定，用人单位不得违反，如果违反了，将承担相应的法律后果。 所谓违反本法规定，是指违反劳动合同法第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十 的，劳动合同可以解除或者终止，同时用人单位应当依法支付赔偿金。关于赔偿金标准，劳动合同法第八十六条规定为经济补偿标准的二倍。 另外，在有的情况下，劳动合同客观 ...
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支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，判决如下：一、C公司向刘 名基层管理人员，打骂员工以及导致员工面部多处抓伤的性质是极其恶劣的。上诉人依据劳动合同法第三十九条第二项及公司员工手册的相关规定，与被上诉人解除劳动关系于法 ...
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约定月工资为10000元，关于被告提出自2010年3月起将原告工资调整为5000元的主张，根据劳动合同法第三十五条“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动 110000元的问题。原、被告双方系劳动关系，根据劳动合同法第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”、第八十二条“用人单自用工之日起超过一个月 ...
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，原告认定被告存在职务不作为的主张依据并不充分，其解除与被告劳动合同的行为不符合劳动合同法第三十九条第二款规定；被告已获得一次性工伤保险待遇的赔偿；2009年年休假 》第二条、国务院《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十八条、参照人力资源和社会保障部《企业职工带薪 ...
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证明是被告采购之轴承而引起其产品质量问题。现原告解除与被告劳动合同关系的依据是劳动合同法第三十九条第三款的规定，但原告向本院提交之证据不足以证明被告系严重失职 差额的1元的裁决，均未表异议，本院予以照准。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四 ...
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符合劳动合同协商解除的实质性要件，应为熊武钢与衡阳工行协商一致解除劳动合同关系的行为；四、劳动合同法第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 保险。本院依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十六条、第五十条第一、二款的规定， ...
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