死亡或用人单位解散等有一方丧失主体资格的情况发生。劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行完之前，劳动者和用人单位由于某种情况的出现而提前结束 劳动者或用人单位单方提出解除合同。劳动合同的解除分为法定解除和协商解除两种。一般来讲，劳动合同终止的，用人单位无需支付劳动者经济补偿金，而劳动合同解除的 ...
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条劳动合同期满，或者甲方破产倒闭时，劳动合同即行终止。 第二十条甲方依据本合同第十四条、十五条解除乙方劳动合同以及甲方克扣或者无故拖欠乙方工资和拒不 合同规定的赔偿办法》赔偿乙方损失。 第二十二条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，给甲方造成损失的，乙方应按劳动部《 ...
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。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。第七条合同的变更、终止、解除1．甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意，可以变更合同的 通知对方。但因本条第3项（2）的规定解除合同的除外。7．乙方被开除，劳动教养或判刑的，劳动合同自行解除。第八条双方认为需要约定的事项1．甲方为 ...
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补8月工资共5957.57元，原告已签收领取。原告被解聘后向佛山市南海区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该会于2003年9月1日作出不予受理申诉通知书，认为 被上诉人提前解除合同的理由不成立，本院不予支持。上诉人认为按《广东省劳动合同管理条例》(下称条例)第二十九条的规定，劳动合同期满终止或劳动合同约定的 ...
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次给吴锡雄发电报，内容为要求吴锡雄于同年10月22日或25日到新会中行填写《续签劳动合同鉴定表》。同年10月27日，新会中行第二次给吴锡雄发电报 ，在劳动合同期间，其应得的工资及社会保险费已领取，劳动合同期满即已终止，双方根据有关规定履行有关手续，根本不存在解除的情况。三、在判决生效后，吴锡雄不去新会 ...
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或遣散，在计算工龄时，一律按连续工龄计算”，且劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函的第四条规定：“因用人单位的 支付给劳动者的一种经济补偿款。两者在性质与功能方面均有明显区别。劳动合同解除后，用人单位对于符合规定的劳动者应依法支付经济补偿金，以劳动者已享受社会养老 ...
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年6月30日，原、被告双方达成协议，约定2002年7月1日终止劳动合同，一次性支付经济补偿金17542元正。”该款原告已领取。原告在诉讼中主张其解除 ，完全符合法律规定，更符合我国法治建设的要求。原审法院完全不顾上诉人在劳动合同解除后生活上遭遇的实际困难，以上诉人领取了被上诉人支付的部分经济补偿金为由 ...
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年6月30日，原、被告双方达成协议，约定2002年7月1日终止劳动合同，一次性支付经济补偿金25060元正。”该款原告已领取。原告在诉讼中主张其解除 ，完全符合法律规定，更符合我国法治建设的要求。原审法院完全不顾上诉人在劳动合同解除后生活上遭遇的实际困难，以上诉人领取了被上诉人支付的部分经济补偿金为由 ...
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年6月27日，原、被告双方达成协议，约定2002年7月1日终止劳动合同，一次性支付经济补偿金16110元正。”该款原告已领取。原告在诉讼中主张其解除 ，完全符合法律规定，更符合我国法治建设的要求。原审法院完全不顾上诉人在劳动合同解除后生活上遭遇的实际困难，以上诉人领取了被上诉人支付的部分经济补偿金为由 ...
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的补偿金合共21945元。金龙公司在法定期限内向本院提起诉讼。另外，何秀泳在劳动合同解除前12个月的平均工资为1254元，连续工龄为十年零三个月。原审 泳没有在金龙公司处工作，即在2003年10月7日双方终止了劳动关系。劳动合同期满，没有续签劳动合同，劳动者仍继续在用人单位工作的，其性质属于延长原合同 ...
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