。2007年9月18日，被告作出了《关于同意辞职及有关事宜的答复》（人资部[2007]20文），同意与原告解除劳动关系并且要求其承担违约责任。第二天原告 合同约定的违约金主要是起赔偿因劳动者离职给用人单位造成的损失的作用。《劳动法》第三十一条赋予劳动者的单方解除劳动合同权（即辞职权），如果允许劳动合同 ...
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劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。”在劳动部《关于执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第20条解释：： 达到了法定退休年龄时的自行终止。无固定期限劳动合同中劳动者的单方解除劳动合同，也应遵循劳动合同单方解除的一般规定，即劳动者应提前30天通知用人单位 ...
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、学历学习、进修或分房的人员，其有离职、调动或违约时，均按本厂《关于职工在服务期内离岗及违约赔偿办法》的有关规定执行。 九、双方需要约定的有关 是被依法追究刑事责任的。 根据《中华人民共和国劳动法》第26条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但必须提前30日以书面形式通知劳动者： ...
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存在加班事实，故对其请求的加班工资及经济补偿金不予支持。2、关于原告请求的用人单位解除劳动合同后应支付的经济补偿金、额外经济补偿金及待通知金，据原审法院 支付不低于6个月工资的医疗补助费。”《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定：“员工患病期间，单位不得解除劳动合同。”此外，该法第七十条、七十二条、七 ...
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中，圣特斯厂在2004年9月23日向赵冰提出要求解除劳动合同，无证据证明赵冰具有《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定的情形，故赵冰要求圣特斯厂支付 争议的焦点之二是赵冰的提成是否属于工资范围以及提成数额是多少。本案双方当事人关于赵冰生产车床的提成系赵冰提供劳动后由圣特斯厂支付给赵冰的劳动报酬，属于赵 ...
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第一条第(一)项、第八条；《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第3条、第32条；《上海市劳动合同条例》第二条、第三十条；《 由于劳动者和用人单位之间存在身份隶属关系，地位不平等，故为了保护劳动者的利益，《劳动法》对用人单位单方解除劳动合同作了较为严格的限制，而对于劳动者单方解除劳动 ...
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共和国劳动法》第五十条、第一百条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第(三)项、原劳动部《违反和解除劳动合同的 贷款利率计算违约金为宜，同期一年期短期贷款月利率为4.65‰，根据《中国人民银行关于人民币贷款利率有关问题的通知》第三条规定，逾期贷款罚息利率在贷款利率基础 ...
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委员会申请仲裁，请求被告支付生活补助费6045.36元。2002年7月30日，佛山市劳动争议仲裁委员会以佛劳仲案字(2002)第71号仲裁裁决书裁决，驳回原告的 六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。2、劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳 ...
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委员会申请仲裁，请求被告支付生活补助费6188.60元。2002年7月30日，佛山市劳动争议仲裁委员会以佛劳仲案字(2002)第74号仲裁裁决书裁决，驳回原告的 六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。2、劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳 ...
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仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付生活补助费6773元。2002年7月30日，佛山市劳动争议仲裁委员会以佛劳仲案字(2002)第75号仲裁裁决书裁决，驳回原告的 六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。2、劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部 ...
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