协商解决。我们可以看到上述四种处理方式采用的是并列式立法用语，当事人有权在其中选择任何一种方式解决争议。问题的关键在于对《劳动法》第79条应 审制度已具备现实的可能性。 设立专门的劳动法庭审理劳动争议案件。根据最高人民法院的司法解释，目前的劳动争议案件是由人民法院的民事审判庭来受理的。由于劳动争议案件 ...
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工伤事故损害赔偿纠纷包含工伤保险待遇纠纷，前者对象是工伤损害赔偿的问题，主要依据劳动法的赔偿规定；而后者是保险赔偿的问题，主要是根据劳动保险合同规定的待遇而 ，使劳动者得到的保护低于一般侵权受害人，无疑是不公平的。笔者认为，上述司法解释对按《工伤保险条例》的规定处理、获得工伤保险待遇后能否起诉用人单位 ...
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法律依据不同，前者依据的是《民法通则》及其他法律和相关的司法解释（包括《解释》），而后者依据的是《劳动法》和《条例》（《条例》为行政法规）。第二， 。否则，只要符合《条例》第14条、第15条的规定，就应当认定为工伤。第四，设立目的、具体功能不尽相同，前者是为了保护民事权利主体免受不法侵害，如遭受到侵害 ...
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法律依据不同，前者依据的是《民法通则》及其他法律和相关的司法解释（包括《解释》），而后者依据的是《劳动法》和《条例》（《条例》为行政法规）。第二， 。否则，只要符合《条例》第14条、第15条的规定，就应当认定为工伤。第四，设立目的、具体功能不尽相同，前者是为了保护民事权利主体免受不法侵害，如遭受到侵害 ...
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依法给付原告经济补偿金和额外经济补偿金。 《中华人民共和国劳动法》第二十八条规定：用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除 《中华人民共和国民事诉讼法》策一百五十三条第一款第(二)项及上述法律，司法解释的规定，判决如下： 一、撤销新市区人民法院(2006)新民初字第275号民事判决 ...
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四十八岁的西安市某工贸中心女职工李师傅最近十分苦恼：她按照单位规定，从1996年开始内退。几年来单位换了几任领导，每换一任都要拖欠她们 被驳回诉讼请求。她现在是彷徨不安，感觉求告无门。这个司法解释的第三条是这样表述的，“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第82条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限 ...
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调整方法的独特。翻开任何一部法理学教科书，我们都会发现一个有趣的现象：行政法、劳动法、民法、诉讼法等都可以用它们调整的社会关系来分类，唯独宪法和刑法例外。“ 例三援引了宪法规范，虽与最高人民法院的司法解释相悖，但判决理由的科学性却是不折不扣的；例四将法律权利缩小解释为法律授权，避免了宪法规范的援引，与 ...
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是错误的，请二审法院予以纠正。(三)适用法律法规不当。1、未正确适用有关司法解释。最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题的意见第43条规定:个体 ；麦日东等四上诉人上诉部分有理，本院予以支持，部分无理，予以驳回；汤伟煊和林雪颜上诉无理，予以驳回。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三 ...
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是错误的，请二审法院予以纠正。(三)、适用法律法规不当。1、未正确适用有关司法解释。最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题的意见第43条规定:个体 ；杨柱华等四上诉人上诉部分有理，本院予以支持，部分无理，予以驳回；汤伟煊和林雪颜上诉无理，予以驳回。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三 ...
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负担为妥。据此，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十八条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件 未提及佛分公司书面承认发放奖金的证据和证人证言，有偏袒之嫌。根据最高人民法院的司法解释，劳动争议案件须由用人单位提供证据，用人单位不能提供证据的， 应由 ...
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