精神，全面落实科学发展观，秉承以人为本的宗旨，严格执行国家关于企业生产经营和劳动用工的有关规定，维护我市正常的社会经济秩序，维护广大劳动者的合法权益，促进 。 7．监督管理。“四小”企业必须设立务工人员维权公示牌，公示牌应明确劳动合同签订、工资支付、最低工资标准、禁止使用童工、严禁打骂务工人员等内容， ...
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、安全许可等；2、劳动用工的基本情况，包括招用人员数量、来源、招用渠道等；3、执行劳动保障法律法规的情况，包括劳动合同签订、工资支付、 工资 人数（人） 拖欠工资 （万元） 存在主要 问题 处理情况 附件3：整治非法用工打击违法犯罪专项行动工作成效汇总表 填表单位（盖章）：填表日期： 地区 检查单位（ ...
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；2、财政部门负责用人单位临时工作人员的经费核拨和监督管理；3、劳动保障部门负责劳动用工和社会保障的服务及监督管理。4、主管部门负责本系统备案管理单位 法规和政策落实本单位临时工作人员的管理，包括招用、考核、清退，按规定签订劳动合同、办理社会保险等。 三、招用计划用人单位应从实际出发，根据本单位后勤或 ...
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企业)拖欠农民工工资问题，维护劳动者的合法权益。 二、成立领导小组各区、县劳动和社会保障部门应成立“解决建筑施工企业拖欠农民工工资问题领导小组”(以下简称“领导小组 》的有关要求，规范建筑企业的劳动用工和工资支付行为。要求在本区域内施工的建筑施工企业必须与农民工签订劳动合同，工资应通过银行按月发放给 ...
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合同期限在一个月以下的，经双方协商同意，可以订立口头劳动合同。但劳动者提出订立书面劳动合同的，应当以书面形式订立。 2．劳动者通过依法成立的劳务派遣 劳动的，当事人双方发生的争议不适用劳动争议处理规定。 五、关于非全日制用工的管理与服务 ⒖非全日制用工是劳动用工制度的一种重要形式，是灵活就业的主要方式 ...
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的领导。二、规范和加强建筑业企业劳动用工和工资支付的管理工作，切实保护农民工的合法权益。建筑业企业必须按照《北京市劳动合同规定》（北京市人民政府第91 ，严格按国家有关规定进行处罚，并向社会公布有关企业名单。涉嫌犯罪的，劳动保障部门要及时移交司法机关依法严肃处理。由于建筑领域拖欠工程款问题是造成建筑业 ...
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提取一定比例的资金存入银行专户，作为工资支付保证金。保证金由建设行政部门负责管理，劳动行政部门负责监督。工资支付保证金专门用于支付施工单位拖欠劳动者的工资。建设工程完工 解除、终止劳动合同情况；（四）工资发放基本情况；（五）缴纳社会保险费用基本情况；（六）使用劳务派遣用工情况；（七）劳动用工的其他信息 ...
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认定。某某公司仍不服，遂提起本案行政诉讼。一审法院认为，涪陵人社局是县级劳动行政主管部门，根据国务院《工伤保险条例》第五条第二款规定，具有受理工伤认定 自行承担不利的法律后果；该《劳务用工合同》虽然没有注明出处，但是，结合相关证人证言，能够证明某某公司与黄某某存在事实劳动关系。经庭审质证，一审法院对 ...
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服务中心介绍安排至中国电信邵阳分公司工作。2007年4月11日，原告与邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司签订了期限为2007年1月1日至2007年12月31 和用工性质，当劳动合同用工的主体发生变更时就知道或者应当知道其权利是否受到侵害，并主张权利提出申请劳动争议仲裁解决纠纷或者退出劳动用工。然而，原告于 ...
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。原告唐文斌与被告中国电信股份有限公司邵阳分公司（以下简称中国电信邵阳分公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告唐文 和用工性质，当劳动合同用工的主体发生变更时，知道或者应当知道其权利是否受到侵害，并主张权利提出申请劳动争议仲裁解决纠纷或者退出劳动用工。然而，原告于 ...
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