人李玉和与被上诉人郑州电缆（集团）股份有限公司（以下简称郑缆集团公司）劳动争议纠纷一案，李玉和于2010年3月15日向郑州市中原区人民法院提起诉讼 发放。被上诉人应当举证证明上诉人退养工资标准是如何计算出来的以及2001年8月至2007年10月期间被上诉人公司在岗职工工资的发放比例。2、劳动争议案件的 ...
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对工资未有约定，参照该公司所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定小王等人的工资标准。 法官解析： 集体合同具有其自身特点，包工头代签的协议虽然也对 并履行法定程序。发生纠纷之时，包工 头出具的协议不具有集体合同的效力。当然，如果包工头不出具协议，可能将导致劳动者无法证明双方劳动关系，严重影响劳动者 ...
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日离开振武公司是经公司同意的，振武公司不予认可，张小娥也未提供证据证明，故张小娥的主张无事实依据，法院不予采信。故法院认定张小娥8月 小娥加班工资的问题。用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二 ...
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人肖宝的户籍性质计算；原告肖桂彬、刘利华的两份病历不能证明其丧失了劳动能力；摩托车发票不能作为财物损失的计算依据；对原告主张的交通费、误工费无 亦不应承担相关赔偿责任。对于原告主张的各项损失，丧葬费，应按我省上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算；原告有证据表明受害人在城镇工作和居住生活，故死亡 ...
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审理劳动合同纠纷中，相当一部分仲裁机构或法院对于无书面劳动合同的劳动争议案，或者不受理，或者认定为无效，因此导致许多劳动者的权益得不到保护。 如何判断没有 的劳动，可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬；二是如果订立无效劳动合同是因用人单位所致，给劳动者造成损失的，则劳动者可以获得赔偿 ...
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中的比例逐年增长，特别是没有签订劳动合同的事实劳动关系的纠纷，更是劳动争议案件的成倍增加，已是社会矛盾的焦点之一。如何处理好这类没有签订劳动合同 争议案件面临的首要问题。特别是近段时间，与党中央提出的切实解决农民工被拖欠工资的问题有着非常密切的关系，具有非常现实的意义。那么，什么样的事实上存在的劳动 ...
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标准的二倍支付赔偿金，合法有据，应予支持。被告请求加班费提供了原告公司考勤表证明其加班天数，原告虽持有异议，但未提出反驳证据，故对原告提交的考勤记录 与被上诉人签订的劳动合同第五条规定，“甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资，加班工资的计算基数为乙方的岗位工资标准，享受年薪制、 ...
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，检察机关侦查后认为证据不足，不符合起诉条件，作出不起诉决定。开除公职纠纷经一、二审判决，撤销了市政公司对苏殿业开除公职的决定，恢复 企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准”。而关于“当地政府的有关规定”依照我省标准即为《河南省人民政府办公厅转发省劳动厅、民政厅、财政厅关于 ...
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按照城镇居民的标准计算死亡赔偿金的问题。根据最高人民法院[2005]民他字第25号《最高人民法院民一庭关于经常居住地在城镇的农村居民因交通事故伤亡如何计算赔偿 但未提供常守顺与河南文琦贸易发展公司存在劳动关系的劳动合同书、发放工资证明等相关证据，以及和证明租赁关系成立的直接证据。综上所述，原告方提供的 ...
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天，原告系农民无固定收入，且没有提供证据证明自己最近三年平均收入，故参照夏邑县当地同行业人员每天l0元的工资标准计算，原告的误工费应为3220元。最高人民法院 在雇员受害赔偿的纠纷中，雇主承担的是严格责任。只有在雇员存在“重大过失”的情况下，才能可以减轻雇主的赔偿责任。本案中李玉明在从事劳动过程中，未 ...
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