并没有将承包情况告知侯志军。3、改革后，公交公司仍然制定了规章制度，其规章制度适用于公司所有工作人员，实际上仍然是公司在进行内部的管理。4、改革后，公交公司将线路 是否承包，侯志军是受闫书杰指派从事六路车服务和管理工作，是闫书杰雇佣的劳动者。根据相关法律规定，闫书杰不具有用人资格，应由公交公司承担用工 ...
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主管发生争执，因其患有精神疾病，故不宜认定其行为系严重违反劳动纪律和企业规章制度，北京某外资公司对其做出的处理决定应予撤销。2003年5月8日以后， ，上诉至北京市高级人民法院，在二审审理期间，双方达成调解协议。 研讨问题： 1、劳动者在与用人单位建立劳动关系时，隐瞒了患病的事实，其是否还享受医疗期， ...
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76元起争执 据法院介绍，今年50岁的房某于2004年5月入职小榄一家公司做烧焊工，签订了劳动合同并购买社保。2011年5月16日，房某发现4 不成立 追打属违纪 在庭审过程中，原被告争议的焦点在于：厂方辞退房某的理由(严重违反规章制度)是否成立。 法官认为，虽然房某称是出于自卫才拿起工件追打主管，但 ...
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并造成了一定的社会问题，如浪费资源？污染破坏环境？制造假冒伪劣产品？对劳动者利益的漠视和侵害？进行不正当竞争？破坏社会秩序？法人犯罪等，肯定公司 重大经营问题或制定重要规章制度时应当听取公司工会的意见，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议等，但若有违反并不由此构成公司的法律责任？换句话说 ...
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席）会议审议通过，是单位对职工取得具有福利性质房屋的限制性规定，属企业的规章制度，与法律不相抵触，对购买福利房的职工均具有约束力。被告尹强在上述 条件下的商品房买卖关系，而是基于双方之间建立的劳动合同法律关系，作为用人单位的被上诉人公交公司给予作为劳动者上诉人尹强的一种福利待遇，因此，被上诉人公交公司 ...
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权、劳资平等观念，保障职工的民主参与权利；设立劳动关系委员会，保障职工参与公司机关及劳动者知情权与监督权，并进一步建立与健全全国性的雇主协会与全国性的工会之间开展 的组织系统和规章制度。日本同志社大学早川胜教授指出，在日本虽然没有象中国公司法第5条那样对企业的社会责任作出规定，但是明确规定了公司的内部 ...
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休息1天。一天上班8小时。节假日不能全休息。没有加班费。可不可以根据劳动合同法第三十八条第四项用人单位的规章制度违反法律，法规的规定，损害劳动者权益。为理由，解除劳动合同。同时要求公司给与四个月的工资经济补偿。节假日不休息，没有额外加班费用。算不算违反 ...
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劳动合同变更未达成一致，经协商，由用人单位解除劳动关系，据此判决中山市某照明公司应付李某2008年元月一日以后的经济补偿（按照《劳动合同法》第47条的 同时，本案中的劳动者是一名销售人员，在现代职场中具有代表意义。本案提醒用人到位一定要与员工签订劳动合同，依法购买社保，完善各项规章制度，搞好内部管理， ...
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为乙方缴纳各项社会保险费的； （4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的； （5）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 甲方有以 平月工资3倍限额支付，并且经济补偿金年限最高不超过12年。 这几条，在公司起草的合同书里面根本就没有，其他的都有，就是网上的《职工劳动合同》， ...
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：1、上诉人与被上诉人于2004年签订的招聘用工劳动合同书合法有效，被上诉人没有违反劳动合同规定，不存在违约行为；2、被上诉人于2009年所实行的工资改革， 民主程序制度的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。2、益阳石油公司根据湖南 ...
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