）职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事企业另行安排的工作的；（三）职工严重违反劳动纪律的；（四）职工严重失职， ，有计划地对本单位的职工实施职业教育。从事技术工种的职工应当经过培训，经职业技能鉴定机构考核合格，取得国家规定的职业资格证书后，方能上岗。第二十一条企业与职工 ...
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职工，其劳动合同中对此有相应规定的；（四）患病或非因工负伤按中国政府对劳动合同制工人规定的医疗期满后，不能从事原工作的；（五）严重违反企业劳动纪律的；（六）企业依法宣告解散的。第七条下列情况，外商投资企业不得解除劳动合同：（一）经劳动鉴定委员会确认患职业病或因工负伤的；（二）患病或非因工负伤，在 ...
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未满，又不符合第十四第规定的；(二)患有职业病或者因工负伤，并经劳动鉴定委员会确认的，以及患病或者非因工负伤在治疗期内的；(三)女职工在孕期 生育等社会保险，并承担企业应支付的费用。第二十三条 实行全员劳动合同制的企业，原为劳动合同制的职工，其医疗待遇与其他职工相同。取消15％的工资性补贴的医疗期制度 ...
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生产、技术条件发生变化而多余的； （四）患病或非因工负伤按中国政府对劳动合同制工人规定的医疗期满后，不能从事原工作的； （五）严重违反企业劳动纪律的； 法规：国务院行政法规（1）条第七条 下列情况，外商投资企业不得解除劳动合同； （一）经劳动鉴定委员会确认患职业病或因工负伤的； （二）患病或非因工负伤 ...
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职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事企业另行安排的工作的； （三）职工严重违反劳动纪律的； （四）职工严重失职 ，有计划地对本单位的职工实施职业教育。 从事技术工种的职工应当经过培训，经职业技能鉴定机构考核合格，取得国家规定的职业资格证书后，方能上岗。 第二十一条 企业与 ...
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根据《工伤保险条例》规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当由劳动能力鉴定委员会对劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行劳动 只有劳动者有严重违纪等过失性解除情形和不能胜任、医疗期满非过失解除情形，用人单位才可以解除劳动合同。所以当客观情况发生重大变化时，用人单位不得解除 ...
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我老公因病毒性脑炎有记忆力减退和继发性癫痫的 后遗症现单位在医疗期满后要解除劳动合同单位只有经济补偿如要医疗补助金一定要劳动能力鉴定如鉴定不可从事原岗位才有医疗补助金这种情况能否得到医疗补助金原来单位是钢铁厂的操作工...
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后解除劳动合同的情形：（一）患病或非因工负伤，国家规定的医疗期限满后，经劳动鉴定委员会鉴定不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作或者不符合国家 不称职的情形。第三，旷工的前提是谭祥必须有工作岗位，谭祥在2007年底待岗期满后向用人单位交了述职报告及上岗申请，用人单位没有为其安排工作，此时谭祥等待 ...
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被告根据有关规定，共给予原告24个月的医疗期（包括延长期）。2009年9月7日，在延长的医疗期满1个月前，被告书面通知原告及其家属，在期满后被告 或者终止劳动合同的相关手续。本案中，原告身为残疾人，并且经鉴定完全丧失劳动能力，在领取相关材料上确有困难，故用人单位应当从方便劳动者的角度妥善办理退工手续， ...
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年5月又签订《省养公路农民轮换工合同书》，其主要内容有一，合同期为5年，期满后，回生产队参加农业生产，期间，如连续患病三个月以上和表现不好等原因不适合 即时办理离职回队手续，月工资64元，因工负伤工资照发，给予免费治疗，经医院证明，劳动鉴定委员会确定，对已不能从事原工作的，送回原乡、村，由用工方发给因 ...
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