年7月1日至2006年6月30日的续订劳动合同鉴证表，签订了劳务派遣工岗位聘用协议书和个人劳动保障事务代理申请表。2006年7月，原告与邵阳市职业 ，劳动合同书反映了当事人真实意思，原告在签订合同时就知道或者应当知道其用工关系和用工性质，当劳动合同用工的主体发生变更时，就知道或者应当知道其权利是否受到 ...
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现原告不服该仲裁裁决，故诉至法院，要求判令：（1）二被告支付原告解除劳动合同的经济赔偿金1200元×7月＝8400元，及赔偿金8400元。（2）二被告支付 的事实，故本院予以确认。关于被告惠利佳商贸公司提交的证据（1）劳务派遣协议书，原告虽持有一定的异议，但该协议能够证明惠利佳商贸公司派遣20名员工到 ...
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供热费案件的若干意见的通知》的规定：供热方与单位签订供热合同，采暖个人与所在单位解除劳动合同关系或调出该单位的，如所在单位与供热方解除供热合同或 前提下，解除现有供暖协议。二、《供暖协议书》的签约主体之一—原北京市海淀区房屋土地管理局供暖设备经营管理处发生了数次主体变更，而我公司并非该协议的签约主体。 ...
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自己的供暖义务，褚宝林与冠京公司签订了《保留社会保险关系协议书》，仍与冠京公司存在劳动合同关系，冠京公司的职工褚宝林享受了供暖服务，其供暖费 关系协议书、医疗保险手册、楼号变更证明、企业名称变更的证明、住宅预售合同、终止劳动（聘用）合同或者工作关系有证明书及当事人陈述在案佐证。 本院认为：供热单位属于 ...
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一步讲，就算佛山支公司与林庆涛之间存在劳动合同关系，原审判决在事实认定上也存在着严重的错误。从双方签订的协议书中可明确地看出，林庆涛需“按 人民法院(2004)佛禅法民一初字第1501号民事判决第三、四项； 三、变更广东省佛山市禅城区人民法院(2004)佛禅法民一初字第1501号民事判决为新华人寿保险 ...
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的劳动合同书，应认定属原告的真实意思表示，其在签订劳动合同时就应当清楚劳动合同书中劳动关系用工主体发生变更，应当清楚由劳务派遣公司派遣至被告单位工作的事实， 自2007年起至2011年，罗付华又逐年与劳务派遣公司签订了书面劳动合同及岗位聘用协议书，罗付华的用人单位再次转变为劳务派遣公司，受该公司派遣至 ...
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，诉至本院。另查，原告在被告单位工作期间，未将医师执业地点变更到被告单位。上述事实，有《劳动协议书》，《西安市医疗、预防、保健机构医师拟聘用证明》、《 。本院认为，原告应聘到被告单位后，双方已签订了书面的《劳动协议书》，原告以未签订书面劳动合同为由要求被告支付双倍工资无事实依据，不予支持。原被告双方在 ...
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年7月1日至2006年6月30日的续订劳动合同鉴证表，签订了劳务派遣工岗位聘用协议书和个人劳动保障事务代理申请表。2006年7月，原告与邵阳市职业 ，劳动合同书反映了当事人真实意思，原告在签订合同时就知道或者应当知道其用工关系和用工性质，当劳动合同用工的主体发生变更时就知道或者应当知道其权利是否受到 ...
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年7月1日至2006年6月30日的续订劳动合同鉴证表，签订了劳务派遣工岗位聘用协议书和个人劳动保障事务代理申请表。2006年7月，原告与邵阳市职业 ，劳动合同书反映了当事人真实意思，原告在签订合同时就知道或者应当知道其用工关系和用工性质，当劳动合同用工的主体发生变更时，知道或者应当知道其权利是否受到 ...
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年7月1日至2006年6月30日的续订劳动合同鉴证表，签订了劳务派遣工岗位聘用协议书和个人劳动保障事务代理申请表。2006年7月，原告与邵阳市职业 ，劳动合同书反映了当事人真实意思，原告在签订合同时就知道或者应当知道其用工关系和用工性质，当劳动合同用工的主体发生变更时，知道或者应当知道其权利是否受到 ...
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