和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一） ）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四 ...
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或者提供劳动条件的。第三十条约定：甲方违反本劳动合同约定条件，有下列情形之一的，按下列标准支付乙方经济补偿金：(一)甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付 这次谈话是在调整了熊叨福的工作岗位并明确了接替人员之后，没有涉及工作岗位调整后的待遇变化，不是协商，其变更劳动合同亦未征得他同意。省财保公司 ...
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家庭住址、教育背景、学历、工作经历、是否与前单位解除合同等，而对于与劳动合同没有直接关系的情况，劳动者可以不回答。 【风险分析】 告知义务对合同 劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 5 ...
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》时，在《通知》上注明“公司不按合同要求，变更劳动合同，未经本人协商同意，变更岗位和工种，也未更改合同”。史志凯从2007年6月27日起既 为其支付的培训费用……”的相关规定，史志凯违反劳动合同的约定单方解除劳动合同，应按劳动合同约定向南航湖南公司赔偿在北京航空航天大学飞行学院、中国南方航空西澳飞行 ...
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解决事实劳动关系的认定和处理问题。该法第十一条关于事实劳动关系的劳动报酬计算或者劳动合同约定的劳动报酬不明确的处理。第十四条第三款规定了用人单位自 对该单位的忠诚度越高，对该单位的贡献越大，俗话说没有功劳也有苦劳，在劳动合同终止而劳动者又没有开始享受基本养老保险待遇的情形下，作为用人单位给予劳动者的 ...
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，在不解除劳动合同关系的前提下，由未达法定退休年龄的汪静娟退出工作岗位而万家乐公司按月支付低于正常劳动情况下的一定工资数额，但双方没有就内退待遇签订 年3月始停止支付汪静娟的职称补贴，属单方变更劳动合同行为，已构成违约。故万家乐公司应按照双方的约定继续履行发放包括职称补贴在内的内退工资给汪静娟,除非 ...
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内退，在不解除劳动合同关系的前提下，由未达法定退休年龄的黄选章退出工作岗位而万家乐公司按月支付低于正常劳动情况下的一定工资数额，但双方没有就内退待遇签订 年3月始停止支付黄选章的职称补贴，属单方变更劳动合同行为，已构成违约。故万家乐公司应按照双方的约定继续履行发放包括职称补贴在内的内退工资给黄选章， ...
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第六条用人单位与劳动者在劳动合同中应明确约定劳动者所在岗位相对应的工资标准等内容；劳动者工作岗位变动时，应按岗位变更后约定的工资标准支付工资。第 劳动者受纪律处分或被依法追究刑事责任期间，用人单位没有与其解除劳动合同，且劳动者提供了正常劳动的，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。劳动 ...
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乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。 第二十一条有下列情形之一，甲方不得解除劳动合同： 1、劳动合同期未满，又不符合本合同第二 ； 4、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或甲方破产、决定提前解散的； 5、甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现； 6、当出现不可抗拒的情况，劳动环境 ...
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造成损害的，应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准，赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失。第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除 ，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。第十一条变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头 ...
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