变更劳动合同规定的工作岗位 -全站搜索

劳动合同文本

式两份以上内容合法，未经涂改的劳动合同。 4、填写两份盖单位公章的《劳动合同备案表》。 5、续订劳动合同或者变更劳动合同办理备案时，应当提供经本）为期限：自年月日起至工作（任务）完成时终止。二、工作内容和工作地点第二条乙方从事岗位（工种）工作。乙方的工作地点为。经双方协商一致， ...

//www.110.com/ziliao/article-304452.html -了解详情

建筑业企业农民工劳动合同

期限的劳动合同。合同期自年月日起，至年月日止；b．以完成一定的工作为期限的劳动合同。双方的具体约定为：第二条试用期约定为（从下列a、b中选择）：的前提下，甲方可以合理变更乙方的工作岗位和任务。乙方应完成甲方合理分配的生产任务。三、劳动报酬第四条甲方根据国家有关规定和乙方工作岗位，确定乙方工资标准为 ...

//hetong.110.com/hetong_11735.html -了解详情

陈爱红与无锡富士时装有限公司劳动合同纠纷

公司对陈爱红的工作岗位进行适当的调整并无不妥。《劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，岗位。虽然调整后，陈爱红将由原来所在的前道部门进入制造工厂，但是岗位均是横机工岗位，富士公司并未单方面变更合同的约定，富士公司需要就此与陈爱红沟通， ...

//www.110.com/panli/panli_26219387.html -了解详情

建筑业企业农民工劳动合同

期限的劳动合同。合同期自年月日起，至年月日止；b．以完成一定的工作为期限的劳动合同。双方的具体约定为：第二条试用期约定为（从下列a、b中选择）：的前提下，甲方可以合理变更乙方的工作岗位和任务。乙方应完成甲方合理分配的生产任务。三、劳动报酬第四条甲方根据国家有关规定和乙方工作岗位，确定乙方工资标准为 ...

//hetong.110.com/hetong_9891.html -了解详情

劳动合同(样式四)

工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。4.乙方有下列情形之一，甲方不得终止、解除本合同：（1）患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；（不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的；（2）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由 ...

//hetong.110.com/hetong_9882.html -了解详情

**公司诉陶**劳动合同纠纷案

8有异议，本院认为，原、被告于2007年12月30日签订的劳动合同中明确约定被告工作详见《岗位责任书》，对该证据予以确认；对证据9中2008年7月，不应由被告承担责任。本院认为，根据劳动合同法规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。本案中，原、被告于2007年 ...

//www.110.com/panli/panli_21164066.html -了解详情

李某诉某电机（上海）有限公司劳动合同纠纷案

的职务及调动原告的工作岗位，原告有反映本人意见的权利，但未经被告批准，协商未果的情况下必须服从。被告制定的《员工手册》第108条第11款规定：不服从公司的。本院认为，原、被告双方在劳动合同中约定了被告可因生产经营需要和原告的工作能力表现，变更原告的职务及调动原告的工作岗位，原告有反映本人意见的权利， ...

//www.110.com/panli/panli_18479747.html -了解详情

谢XX诉XX有限公司劳动合同纠纷案

内容的信件。原告收到上述文件后才确认被告无故解除了与原告的劳动合同。原告遂于当日至上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会变更申诉请求，增加要求被告支付违法解除劳动合同于2009年3月19日因原告违反被告《奖惩条例》的规定，解除了与原告的劳动合同；12、值班工作情况说明，证明被告于2009年3月19日因原告 ...

//www.110.com/panli/panli_18248663.html -了解详情

上海XX有限公司诉黄XX劳动合同纠纷案

小时，月工资调整为9,000元。2010年1月19日，原告根据被告工作状况，再次与被告协商变更劳动合同，当时被告表示同意。但同年1月20日，被告却以邮件书面通知被告，通知内容同2010年1月26日通知，同时告知被告未在规定的期限内到岗所可能产生的后果。原告因故亦未收到。之后，被告认为原告解除劳动合同 ...

//www.110.com/panli/panli_18232015.html -了解详情

张建人诉上海蓝尔物业管理有限公司劳动合同纠纷案

与XX公司于2008年12月15日就劳动合同终止事宜进行书面确认的行为是当事人自行处分自己民事权利的行为，且不违反相关法律规定，应为合法有效。原告在已确认。即使不存在前述情形，因一、原、被告确认原告的工作岗位未发生变化，而根据劳动行政部门审批，原告所在岗位实行不定时工作制，故原告要求延时加班工资， ...

//www.110.com/panli/panli_17896183.html -了解详情