，因为保住工作，没有向公司提出。现合同差不多到期了，单位没有打算续签，我想申请劳动仲裁，取回我应得的加班费？如何处理？现手上只有半年的工资条（上面值班费/加班费为0），合同期间的值表班。请问还需要什么资料？如可以，加班费（日）怎样计算？是按一年工资底的平均值除以 ...
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的是我可以工作半年时间，现在半年时间到了，我要求辞职，老板却说：招到人我就可以走。但言外之意，招不到人我就走不了。我先是等待老板招人，后来自己在 工资，我若直接走了就表示那半月工资不要了。我决定采取劳动仲裁的方式要回我被扣押的工资以及我因为没有签合同的双倍工资。但是，关键我没有上班开始日期的证据。虽然 ...
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结束就离职要扣一个月工资，但如果提前有一方提出，经双方同意的话可以正常离职。合同里还规定每月20号发上个月的工资，如没按时发放，每拖一天需补偿月工资的1%。 没结束扣一个月工资。 像我这种情况应该怎么申请劳动仲裁，我个人不在西安。我这边有当时A公司经理同意离职，3月份工资还是他们发的QQ聊天记录截图。...
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因为我签合同还不到半年）。幸好我把辞退通知复印了一份留了下来，应该可以当做证据吧？同时，因为公司在上海这边没有营业执照更没有到税务局登记，并且我们所有人 给交一半。结果，唉…… 拜托高人给指点一下，我到底该怎么做才能维护我的利益？申请劳动仲裁的话麻烦吗？胜算大吗？说是我工作以来没有业绩，不知道这算不算 ...
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我申请劳动仲裁，跟老板谈话的时偷录下的音，还有工作时录的录像可以刻成光盘作为证据违法吗？...
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后，2014年1月2日，该公司人事给我打电话，突然说要扣除我20%的工资，理由是我的工作达不到客户要求，被客户投诉了！但是我认为：当初人事和我谈的 计算的，因此，我对公司这项决定不服。可是公司坚持要扣除我这20%的工资，请问：我是否可以向劳动仲裁提起诉讼？ 另外，在入职前，该公司人事曾经和我承诺，入职 ...
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后，2014年1月2日，该公司人事给我打电话，突然说要扣除我20%的工资，理由是我的工作达不到客户要求，被客户投诉了！但是我认为：当初人事和我谈的 计算的，因此，我对公司这项决定不服。可是公司坚持要扣除我这20%的工资，请问：我是否可以向劳动仲裁提起诉讼？ 另外，在入职前，该公司人事曾经和我承诺，入职 ...
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年7月20号下班前突然单方面口头提出对我予于辞退。同时，公司明确拒绝我提出的开辞退书面通知书，及结算2010年6月26至2010年7月20这期间工资的请求 不行，可以从仲裁所得的钱里扣除吗？或者我们可以申请法律援助吗？有没什么规定？我俩这样的够不够条件？要哪儿申请？怎么办理呢？ 二：劳动合同法第82条 ...
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单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 第三十七条： 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位， 依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 特提出上述仲裁申请。 恳请区劳动争议仲裁机构予以仲裁。 此致 申请人： 年 月 日 ...
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提供的，应当承担不利后果。 3、当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。 4、仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。 调解 ，仲裁裁决为终局裁决 ，裁决书自作出之日起发生法律效力： （1）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的 ...
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