因XX劳务中心与XX物业公司以及劳动者代表就人员安置接收、劳动合同延期等问题多次协商未果,为此劳动合同已到期的劳动者及XX物业公司招录的尚未与XX劳务中心签订劳动 书的原因,XX劳务中心主张系因张A不同意按期终止劳动合同,且拒绝在维持原劳动合同约定条件的前提下续签劳动合同。张A对XX劳务中心的上述主张 ...
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通知解除劳动合同。本院查明的其他事实与原审一致。本院认为:一、关于《劳动合同书》中的违约金条款效力的认定问题。双方于2008年4月2日续签 标准问题。劳动合同法规定,经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算。工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。上诉人邓××主张其解除劳动合同前月 ...
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终止。合同到期后,被告天峨县信用联社与原告田发敏没有续签任何协议,但原告仍作为协贷员为八腊信用社清收不良贷款,因双方一直就续签劳动合同事宜未 联社于2009年8月18日经河池市中级人民法院主持调解,已就终止双方的劳动关系及有关经济补偿问题协商一致,达成了(2009)河市民三终字103号的民事调解书, ...
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双方于2005年8月1日签订了为期三年的劳动合同,合同于2008年7月31日到期后,被告未要求续签劳动合同,亦未在原告单位工作,双方之间未形成 以后即2008年7月31日以后各项权利的请求,本院不予支持。至于劳动合同终止后原告支付被告经济补偿金问题,是双方协商的结果,本院不予评价。 2、被告陈国柱主张 ...
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问题的请示)的复函》(劳办发[1997]88号):“关于临时工订立无固定期限劳动合同问题。全面实行劳动合同制度以后,用人单位在临时性岗位上的用工,应当与劳动者签订 、协商一致的原则。一审判决在我单位不同意与张留照续签劳动合同的情况下判决我单位与其签订无固定期限劳动合同,不仅违背现行劳动法规定,而且严重 ...
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文终止劳动关系时,已提前书面通知刘忠文,不存在支付经济补偿问题。 本案经松原市宁江区人民法院审理查明,1993年3月刘忠文到油田公司下属单位油田机械厂 ,1999年劳动合同到期后,虽未再续签合同,刘忠文仍在油田公司下属单位的油田机械厂工作。根据最高人法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第 ...
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瀚终止劳动关系时,已提前书面通知李明瀚,不存在支付经济补偿问题。 本案经松原市宁江区人民法院审理查明,1994年5月李明瀚到油田公司下属单位油田机械厂 ,1999年劳动合同到期后,虽未再续签合同,李明瀚仍在油田公司下属单位的油田机械厂工作。根据最高人法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第 ...
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之前的问题与我单位无关。我单位与苏蒙终止劳动关系时,已提前书面通知苏蒙,不存在支付经济补偿问题。 本案经松原市宁江区人民法院审理查明,1996年4 的临时工,1999年劳动合同到期后,虽未再续签合同,苏蒙仍在油田公司下属单位的油田机械厂工作。根据最高人法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 ...
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东终止劳动关系时,已提前书面通知刘英东,不存在支付经济补偿问题。 本案经松原市宁江区人民法院审理查明,1995年12月刘英东到油田公司下属单位油田机械厂 ,1999年劳动合同到期后,虽未再续签合同,刘英东仍在油田公司下属单位的油田机械厂工作。根据最高人法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 ...
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东终止劳动关系时,已提前书面通知刘英东,不存在支付经济补偿问题。 本案经松原市宁江区人民法院审理查明,1995年12月刘英东到油田公司下属单位油田机械厂 ,1999年劳动合同到期后,虽未再续签合同,刘英东仍在油田公司下属单位的油田机械厂工作。根据最高人法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 ...
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