违约金的数额按下列公式计算：违约金＝受聘用、聘任期间平均月工资×20％×违约月数。第三十八条学校应根据《大连市事业单位实行聘用合同制暂行办法》的有关 ，与受聘人员同样享受国家规定的晋升工资待遇。(三)(一)、(二)项规定以外年龄(工龄)段的工作人员，由教育行政部门组织培训，培训期间发给原工资的70％， ...
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违约金的数额按下列公式计算：违约金＝受聘用、聘任期间平均月工资×20％×违约月数。第三十八条学校应根据《大连市事业单位实行聘用合同制暂行办法》的有关 ，与受聘人员同样享受国家规定的晋升工资待遇。(三)(一)、(二)项规定以外年龄(工龄)段的工作人员，由教育行政部门组织培训，培训期间发给原工资的70％， ...
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在岗工作年限：1．政策性安置人员，在安置前的连续工龄与首次签订劳动合同单位的工作年限合并计算；2．原固定职工转为劳动合同制职工时，其转制前的连续工龄与 对实现再就业困难且接近企业内部退养年龄（男50岁以上，女干部45岁、女工人40岁以上）的职工在解除劳动关系时，经企业与职工协商一致，可以签订社会保险 ...
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、退休年限不满五年本人又自愿的职工，可以实行厂内退养。厂内退养期间工龄连续计算；超定员编制或人员富余的企业，可以批准孕期、哺乳期的女职工休长假； 分配标准，企业可以调剂使用工资储备基金和结存的奖励基金。（二）实行全员劳动合同制改革的“工效”挂钩企业、实行岗位技能工资制改革的企业，经批准可分别按一定比例 ...
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退休年限不满五年本人又自愿的职工，可以实行厂内退养。厂内退养期间工龄连续计算；超定员编制或人员富余的企业，可以批准孕期、哺乳期的女职工休长假； 分配标准，企业可以调剂使用工资储备基金和结存的奖励基金。 （二）实行全员劳动合同制改革的“工效”挂钩企业、实行岗位技能工资制改革的企业，经批准可分别按一定比例 ...
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）条第十二条经本人申请，企业同意，富余职工可以向所在地劳动行政主管部门技术工人交流中心申请办理寄存档案、保留职工原身份手续，到外商投资企业、港澳台同胞投资企业、 部门备案，并按劳动合同制的要求，重新签订劳动合同，办理劳动合同鉴证和养老保险、待业保险等必要手续。被招收的职工，前后工龄可合并计算。第十五条 ...
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、退休年龄不满五年本人又自愿的职工，可以实行厂内退养。厂内退养期间工龄连续计算；超定员编制或人员富余的企业，可以批准孕期、哺乳期的女职工休长假； 分配标准。企业可以调剂使用工资储备基金和结存的奖励基金。（二）实行全员劳动合同制改革的“工效”挂钩企业、实行岗位技能工资制改革的企业，经批准可分别按一定比例 ...
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实施住房补贴的对象州级住房补贴实施单位的在编在职职工及离退休职工（含编制内合同制职工），符合下列条件之一的，可以向单位提出住房补贴申请。1、未享受 职务进行补贴，离退休职工按离退休时认定的职级待遇计算住房补贴。第五条住房补贴的组成住房补贴由基本住房补贴和工龄住房补贴两部分组成。1994年12月31日前 ...
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聘用合同视作原人事关系的延续。签订聘用合同时，原固定制职工工龄满10年以上(含10年)，或原合同制职工在同一聘用单位连续工作满10年以上(含10年)，若 月；聘用合同期限满3年及以上的，试用期最长不得超过6个月，试用期时间应计算在聘用合同期内。10、哪些人员不实行试用期？答：(1)单位实行聘用合同制与 ...
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单位。 第二条建设银行实行养老保险统筹对象限于列入上述统筹范围的在册固定职工、合同制职工和符合国发〔１９７８〕１０４号文件规定的离休、退休和退职人员。已由 身份证号码中相对应的年月日相同。（五）“参加工作时间”指职工按照国家规定计算连续工龄的起始时间。（六）“工作单位”是指核发《手册》时职工所在单位。 ...
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