延长，延长期限相当于其任职期间。如用人单位在工会主席任职期间解除劳动关系，应认定为违法解除，需支付经济赔偿金。 【案情概要】丁某自2004年4月起到南通 要求积极建立工会，更要按照《工会法》的要求保证工会的工作人员能够独立、高效地行使自己的职责，而不能以劳动合同期满为由将工会工作人员随意辞退。 案例五 ...
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工伤认定第十三条用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织依法作为工伤认定申请人的，应当按照《工伤保险条例》规定时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门、或受设 本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动（聘用）关系的；（二）被鉴定为七级至十级伤残的，劳动（聘用）合同期满，用人单位不再续签劳动（聘用 ...
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的劳动合同，证明原告是被派遣至被告处工作，该合同第二条明确约定合同期满无异议自动延续，并且约定了解除合同的情形；2、被告公司员工手册，证明公司规定三次 职位、聘用期限、试用期、工作地点、工资标准、年假等内容，并告知聘用方式为被告委托案外人与原告签订劳动合同，并以派遣方式到被告处工作。原告于同月27日 ...
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企业、国家机关、事业组织、社会团体参加工作且工作满六个月以上的，在劳动合同期满后与企业终止劳动关系时，用人单位应计发劳动者至规定废止前工作年限的生活 已缴纳失业保险费，劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，由社会保险经办机构根据其工作时间长短，对其支付一次性生活补助。补助的办法和标准由省、自治区、 ...
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人召开办公会议，主要内容是筹备召开职工代表大会，议题中有讨论通过公司聘用人员工资结构标准及住房补贴标准。同年6月1日，上诉人向本公司财务部门发出通知，主要 ，况且如何发放亦属上诉人的自主权。5、双方劳动合同期满，上诉人不再续聘，双方劳动合同属自行终止，并非上诉人单方解除劳动合同。即使被上诉人所称的住房 ...
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3月1日的劳动合同书。经查，上诉人于1998年3月13日召开办公会议，主要内容是筹备召开职工代表大会，议题中有讨论通过公司聘用人员工资结构标准及住房 被上诉人哺乳期满上诉人单方提出终止劳动关系，并停发工资，上诉人在被上诉人产假、哺乳期间，不按规定给被上诉人发足基本工资和发放节日奖金，后又不按劳动合同和 ...
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3月1日的劳动合同书。经查，上诉人于1998年3月13日召开办公会议，主要内容是筹备召开职工代表大会，议题中有讨论通过公司聘用人员工资结构标准及住房 被上诉人哺乳期满上诉人单方提出终止劳动关系，并停发工资，上诉人在被上诉人产假、哺乳期间，不按规定给被上诉人发足基本工资和发放节日奖金，后又不按劳动合同和 ...
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3月1日的劳动合同书。经查，上诉人于1998年3月13日召开办公会议，主要内容是筹备召开职工代表大会，议题中有讨论通过公司聘用人员工资结构标准及住房 被上诉人哺乳期满上诉人单方提出终止劳动关系，并停发工资，上诉人在被上诉人产假、哺乳期间，不按规定给被上诉人发足基本工资和发放节日奖金，后又不按劳动合同和 ...
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向用人单位所在地公安部门、劳动保障行政部门报告。劳动保障行政部门应当根据人民法院宣告死亡的结论认定因工死亡。第三章劳动鉴定和工伤评残第十四条职工在 ，或者劳动合同期满终止合同后本人另行择业的，用人单位除按原劳动部劳部发(1994)481号文件规定发给有关待遇外，另发给一次性伤残就业补助金。其标准依次为 ...
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社会保障行政部门和企业行业主管部门报告。劳动和社会保障行政部门应当根据人民法院宣告死亡的结论认定因工死亡。第三章劳动鉴定和工伤评残第十三条职工在工伤 职工本人愿意自谋职业并经企业同意的，或者劳动合同期满终止合同后本人另行择业的，可以由企业发给一次性伤残就业补助金，具体标准为七级伤残为当地职工上年平均 ...
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