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理由未支付租金或迟延支付租金,出租人可以要求承租人在合同期限内支付,承租人逾期支付;(5)承租人未按照约定方法或者租赁房屋性质使用租赁房屋,致使租赁物 ,次承租人是否享有优先购买权在理论上存在争议,但最高院民庭认为房屋优先购买权主体应承租人而非次承租人,且优先购买权不得转让。 承租人优先 ...
//www.110.com/ziliao/article-474095.html -了解详情
款又规定:用人单位自用工之日起满不与劳动者订立书面劳动合同,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此外,《最高人民法院关于审理劳动争议案件 被告公司工作,至起诉时,其与被告之间已存在多年事实劳动关系。但被告一直未与原告签订书面劳动合同,该行违反了《劳动法》及《劳动合同法》关于建立劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-472197.html -了解详情
明文规定:“当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;”可见,该项法律规范适用一般仅与主合同义务有关。再如,合同法第147条规定:“出卖 或者数量不符合约定要求出卖人承担违约责任异议期限,一般买受人知道或者应当知道标的物质量或者数量不符合约定之日起两。在当事人就标的物约定有质量 ...
//www.110.com/ziliao/article-293816.html -了解详情
期限由用人单位单方面确定。通过调查,用人单位劳动合同期限多在至三之间。在对劳动合同期限看法上,国有企业职工目前在思想中一定程度上保留着 合同需要变更,要及时加以变更。同时,明确约定培训结束后,不按约定期限企业提供服务,应如何承担赔偿责任,以免事后扯皮。(3)规范企业行为,使个个 ...
//www.110.com/ziliao/article-190840.html -了解详情
,预告期限延长到2个月,已存续20,预告期限延长到3个月,50以上劳动合同,预告期限6个月。[4] 2、用人单位单方解除劳动 ,下岗问题还会不断出现。 对于经济性裁员用人单位往往有如下几种作法:是离退休相差5-10劳动者往往实行内退(提前退休),用人单位发给劳动者最低工资和上交劳动保险 ...
//www.110.com/ziliao/article-190823.html -了解详情
受害人合法权益。 三、仲裁申请期限与诉讼时效期间 弄清仲裁申请期限和诉讼时效期间性质与区别是解决这焦点问题关键。因此,首先结合本案分别探讨一下仲裁申请 诉讼时效期间作出规定。因此,对劳动合同纠纷案件中违约受害人损害赔偿请求权应该适用2普通诉讼时效期间,其起算点应违约行为成立之时。显然, ...
//www.110.com/ziliao/article-183973.html -了解详情
受害人合法权益。 三、仲裁申请期限与诉讼时效期间 弄清仲裁申请期限和诉讼时效期间性质与区别是解决这焦点问题关键。因此,首先结合本案分别探讨一下仲裁申请 诉讼时效期间作出规定。因此,对劳动合同纠纷案件中违约受害人损害赔偿请求权应该适用2普通诉讼时效期间,其起算点应违约行为成立之时。显然, ...
//www.110.com/ziliao/article-183954.html -了解详情
期限由用人单位单方面确定。通过调查,用人单位劳动合同期限多在至三之间。在对劳动合同期限看法上,国有企业职工目前在思想中一定程度上保留着 合同需要变更,要及时加以变更。同时,明确约定培训结束后,不按约定期限企业提供服务,应如何承担赔偿责任,以免事后扯皮。(3)规范企业行为,使个个 ...
//www.110.com/ziliao/article-175142.html -了解详情
(以下简称配套公司)与河南隆基建设有限公司(以下简称隆基公司)建设工程合同工程款纠纷案,隆基公司于20054月8日向郑州市中级人民法院提起诉讼,请求:(1)认定配套 造成损失。四、建设工程承包人行使优先权期限六个月,自建设工程竣工之日或者建设工程合同约定竣工之日起计算。五、本批复第一条至第 ...
//www.110.com/panli/panli_272429.html -了解详情
,预告期限延长到2个月,已存续20,预告期限延长到3个月,50以上劳动合同,预告期限6个月。[4] 2、用人单位单方解除劳动 ,下岗问题还会不断出现。 对于经济性裁员用人单位往往有如下几种作法:是离退休相差5-10劳动者往往实行内退(提前退休),用人单位发给劳动者最低工资和上交劳动保险 ...
//www.110.com/ziliao/article-14672.html -了解详情
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