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为违法经营。劳动者申请仲裁符合受理条件的,应予受理。 二、工伤问题 8、经工伤认定但未被认定为工伤的,劳动者起诉主张工伤赔偿,法院应主动释明诉讼风险 再行支付超过法定试用期间的工资差额。 30、劳动合同试用期间,用人单位已在招聘员工时明确告知录用条件,且有证据证实劳动者确不符合相关条件的情况下,可依照 ...
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月18日,钱国荣即不再到东航江苏公司上班并向江苏省劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求解除双方劳动关系,东航江苏公司为其办理劳动档案(含飞行记录本航空人员 违约金的相关规定,应该说彻底地改变了原来的这种任意违约金制度,对于因劳动者主动辞职引发的劳动争议案件的审理带来了重大影响和改变。仍以飞行员跳槽案件为 ...
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人事工作。2010年11月23 日,被告提出辞职。2010 年12 月7 日,被告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求原告支付2010年8 月1 合理性,因为人事经理虽然是劳动者,但其也是管理者,与包括本人在内的全体员工签订劳动合同是人事经理的职责之一,且人事经理理应对未签劳动合同的 ...
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据报载,一些单位规定按时发放工资,一部分农民工为了图省事,或者防止丢失,竟然主动放弃及时付薪的权利,自愿集中领取,给那些蓄意违规的单位以可乘之机。 (二 却找出种种理由不为劳动者办理社会保险。笔者曾耳闻有这样一家公司,单位为其员工缴纳保险的人数只占总人数的一半。而且还自圆其说说什么临时岗、固定岗,单位 ...
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证明内容同证据三。被告上海XX毛衫有限公司辩称,原告系因不能胜任工作而主动辞职的,被告不需支付解除劳动关系的经济补偿金;双方在劳动关系存续期间, 月23日双方解除劳动关系。9月15日原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申请,要求被告:1、支付解除劳动合同的经济补偿金8000元;2、支付2008年 ...
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解除劳动合同的书面材料,强行解除合同。被告让原告递交辞职报告,放弃所有的权利才发原告工资。之后,原告申请仲裁,由于开庭当日原告迟到,被按照撤诉处理,因此 说明被告作为用人单位,在试用期的考核已经作了一定的努力去尽量书面化,让员工信服试用期考核的结果,在工资的发放方面已经放弃了权利作出了让步,让原告领取 ...
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发生争吵,一气之下于2008年5月3日向公司递交了辞职申请,原告已主动辞职不再与被告存在劳动关系。原告辞职后继续又以公司业务员名义将部分客户的货款初步计算 第1号和合字〔2007〕第002号《关于销售人员的管理规定》,其中对销售员工工资、业绩考核办法、交通、通讯费用补贴及新开客户奖励办法作了规定,被告 ...
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。但折算后的正常工作时间工资不得低于当地最低工资标准。(用人单位来讲在员工签字的工资支付明细表或者合同中明确约定正常工资和加班费,每月按照总和计发工资, ,按前款规定给予补助后,个人及其家庭负担医疗费仍确有困难的,由本人申请,区(县)社会保险经办机构审查,报市社会保险经办机构批准,可给予一次性补助。但 ...
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生的调查笔录;10、重庆弘扬建材(集团)公司档案;11、仲裁裁决书;12、员工签到表。被告为了反驳原告的诉讼请求,提交了如下证据:1、弘扬酒店营业执照;2 建立;二、被告提交了弘扬酒店的通知和登报声明证明原告系主动辞职,但以上证据均系在原告向仲裁委申请仲裁后做出,本院对以上证据不予采信。经庭审查明焦连 ...
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,只能依据劳动法的有关规定就其擅自离职、违法解除劳动关系的行为向劳动仲裁机关申请劳动仲裁。(二)电子公司所主张的客户名单是否构成商业秘密《中华人民共和国 性是毋庸置疑的。同时,电子公司为了保持这种市场竞争优势,制定了《公司重要岗位员工保守机密暂行规定》,将客户名单列入了公司机密范围控制起来,使其处于一 ...
//www.110.com/ziliao/article-57887.html -了解详情
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