的其他仲裁请求。原告汉福超市光谷分公司不服，诉于本院。另查明，被告黄伟离职前十二个月的月平均工资为2050元。还查明，原告汉福超市光谷分公司 关系是否合法的问题。对于原告汉福超市光谷分公司以被告黄伟违反员工手册相关规定为由发出的解除劳动合同通知书，虽然被告黄伟坚持主张，原告汉福超市光谷分公司并未向其 ...
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费用，保证期间为主合同约定的债务履行期届满之次日起两年。2010年10月18日，中国XXXX银行耒阳市支行向XXXXXXX公司发《履行担保责任通知书》，通知XXXXXXX公司：XXXXXXX公司为XXXXX公司担保的债务本金1200万元，已于2010年11月12日到期，截至2010年10月18日，尚 ...
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没有太大联系；13、原告的养老、工伤保险的委托收款通知，证明原告只给部分员工参加了社会保险，没有为第三人参加社会保险；14、BHG（北京）百货有限公司郑州店 组：1、劳动保障监察立案审批表，证明我局接到投诉后及时立案；2、询问通知书，证明我局通知原告接受调查所需要提交的相关材料；3、限期改正指令书及 ...
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将劳动手册归还给黄浦区人才服务中心。上述事实，有田X提供的劳动仲裁受理通知书、逾期未结案件当事人提起诉讼申请表、劳动合同、劳动手册、从2007年3 、银行卡交易明细、XX投资公司工商档案、银行对账单、财务明细账、考勤管理规定、员工带薪休假审批表、上海XX投资有限公司2007年绩效考核方案、安泰集团定向 ...
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向被告出具职位调遣规划通知函，通知被告“因您所在部门正在根据工作岗位的重要程度以及员工的技能、知识、能力、经验，进行重新调整，而您的岗位将于2009年7 、劳动合同书、职位调遣规划通知函、提前解除劳动合同通知书、2009年8月12日的通知函、病情证明单、离职结算单、劳动合同解除通知函及当事人陈述为证。 ...
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被告于2009年7月10日作出决定，与其解除劳动合同，并通知其办理离职交接手续。原告离职时工资标准为5700元，另每月200元报销款是实际发生后凭 解除劳动合同通知书》记载因原告存在其所负责的补充公积金与住房公积金基数不一致的情形，并造成被告6960元损失及公积金支取混乱的现象而影响其他相关员工的工作 ...
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支付原告自2007年1月起加班工资每月100元至其离职止。原告提供了以下证据：1、2009年3月26日通知书（原件），证明被告于当日通知原告终止劳务关系。 但工资归工资，加班费归加班费，加班费不固定。原告对证人证言质证称，证人系被告员工，与被告有利害关系，证词不应被采纳。证人均陈述了加班费是根据实际的 ...
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1日签订的《劳动合同》、《续订（终止）劳动合同意向通知书》、《离职汇签单》、《离职员工退还物件清单》、《终止劳动合同证明书》、2008年工资表 初的劳动合同应支付的赔偿金为1366.3*2=2732.6元，减去被告李明初在办理离职手续时已经领取了1239.8元，还应给被告李明初支付1492.8元。根据 ...
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富涂料有限公司在上诉期间未提交新证据。被上诉人宋炎强答辩称：1、从离职协议书中清楚写明补发上诉人在职期间所欠工资自2001年9月至2002年 期间，提交了顺德市劳动争议仲裁委员会顺劳仲不字(2002)第138号不予受理申诉通知书原件一份，证明劳动仲裁委员会认为被上诉人的申诉时效已过，建议被上诉人到法院 ...
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业公司所接触和掌握的信息在本案中无法确认为商业秘密，所以谈不上他们作为离职员工泄露原单位商业秘密的问题，至于他们在熙和公司可能使用了由王志 本院二审另查明:(一)江苏省南通市工商行政管理局于2004年5月20日颁布公司变更核准通知书，批准南通市通业实业有限公司的企业名称变更为江苏通业实业有限公司。通业 ...
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