损害了用人单位的利益。正如有学者指出的，劳动者辞职权的行使是以牺牲用人单位的利益为代价的。在实践中，用人单位的员工特别是掌握某些专门技术的高级 它要求合同债务人应当实际履行合同而不得任意以赔偿损失代替合同债务的履行。我国《合同法》中规定有实际履行制度，劳动法没有规定。在就业机会少，劳动力绝对过剩的今天 ...
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事情。另查，2008年4月、5月、6月，星河公司员工刘玉平、郭晓强、李学哲以个人原因申请辞职。2008年6月6日，合锐和公司成立，股东包括刘 抚慰金后，仍坚持要求法院出具判决书。原审法院判决书认为，公民享有姓名权，有权决定、使用和依照规定改变自己的姓名，禁止他人干涉、盗用、假冒。合锐和公司未经雷东涛的 ...
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条、第一百零七条之规定，遂判决：一、被告郴州市民生房地产开发有限责任公司赔偿原告门面损失426 616元；二、驳回原告何晓波要求被告郴州市民生房地产开发有限责任 由办公室拟稿，再由总经理签发，最后向全公司发布，且在他任职期间民生公司没有对员工个人进行过1万元以上的奖励。（二）证人王颖（原系民生公司职工 ...
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、在强制续签的情况下，如果企业不续签的话就要承担每月向劳动者支付两倍工资的赔偿责任。把续签劳动合同的条件仅仅局限在以前合同的期限或签订的次数上是不太 员工丧失进取的动力，很多签订了无固定期限劳动合同的员工由于没有失业的压力，不愿意去学习和接受新的知识，致使自己的知识结构老化，也使企业无法跟上科技进步的 ...
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1月合法离职的，作为离职员工，公司法的法定义务对其不具有约束力。竞业禁止必须有具体可保护的利益，即商业秘密，没有商业秘密就没有竞业禁止的效力。 判决生效之日起十日内，被告陈晋苏、被告成都索贝数码科技股份有限公司连带赔偿原告北京中科大洋科技发展股份有限公司五十万元； 二、驳回原告北京中科大洋科技发展股份 ...
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间的财产交易做出某种限制，很有可能导致在职经理为了自身利益去为其离职后的交易创造条件或干脆为规避利益抵制交易的法律规制而辞职，与公司从事有利可图的交易， 竞业禁止后契约义务、不得策反公司员工的义务、不得使用所埋伏的商业机会的义务、不得与公司从事特定财产交易的义务等在立法上没有作出任何的规定。5、对境外 ...
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仲裁委不受理。严格讲南海区法院将本案案由定为雇员受害赔偿纠纷是错误的，在我国雇佣关系和劳动关系是有本质区别的，并不能以仲裁委不受理的就否认劳动关系 被上诉人认为，在本案中，上诉人在2003年3月30日是自行离职，没有向企业递交书面的辞职申请，而被上诉人已向人民法院提交了上诉人与另一家用人单位所建立劳动 ...
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6月，缪青读书进修和认为工作不开心而向德胜电厂提出辞职，德胜电厂予以同意。缪青在辞职时因没有落实新的工作而要求将档案留在德胜电厂处请其代为保管， ：“知道或应当知道其权利被侵害之日”不应从侵权行为终结之日起算，而是指有证据表明权利人知道自己的权利被侵害的日期，或者依据一般规律推定权利人知道自己的权利被 ...
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、原始采访资料等作为业务资料提出了保密要求，同时规定报社员工在退休、辞职、解聘、调离时，应将自己保管的业务资料完整的交回报社。不得利用任何手段将 了更正，原告亦未能证明被告此行为给其造成了实际经济损失，故对于原告要求被告赔偿损失的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民法通则》第一百三 ...
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1月合法离职的，作为离职员工，公司法的法定义务对其不具有约束力。竞业禁止必须有具体可保护的利益，即商业秘密，没有商业秘密就没有竞业禁止的效力。 判决生效之日起十日内，被告陈晋苏、被告成都索贝数码科技股份有限公司连带赔偿原告北京中科大洋科技发展股份有限公司五十万元； 二、驳回原告北京中科大洋科技发展股份 ...
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