年且距法定退休年龄不足十年的；二就是连续两次签订、第三次需定无固定期限合同的内容。另外，如果用人单位自用工之日起满一年还不与劳动者订立书面劳动合同 突出，业绩总是在小组排名靠后，遂不与其续签合同。小李根据《劳动合同法》的规定，要求公司对其进行经济补偿。公司以合同到期终止为由拒绝了小李的要求。【相关法条 ...
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的地方在所难免，欢迎指正。 一、视为无固定期限合同制度 草案第9条规定已存在劳动关系，但是用人单位与劳动者未以书面形式订立劳动合同的，除劳动者有其他意思表示外 胜任工作，即使经过培训或者调整岗位，仍不胜任工作的，用人单位也只能等到合同到期时才能终止合同。这岂不是要用人单位养着一个不能给其带来效益的人， ...
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共4天，半轴汽配公司应支付邓广华年休假工资327元。劳动合同期满，用人单位终止固定期限劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿金。半轴汽配公司与邓广华的 保险缴纳凭证》记载2009.7，合同到期不续签，可以证明半轴汽配公司在2008年11月30日合同到期后通知其续订劳动合同，合同期限为2008年12月1日起 ...
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中冶金公司安装工程公司职工，1983年11月参加工作，1996年与单位订立无固定期限劳动合同，1998年下岗。1999年1月进入XX公司再就业中心，接受再就业 未归、经常旷工，并非因违反托管协议和托管协议到期未续签。按照《企业职工奖惩条例》和劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按 ...
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超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无 导致在实践中,许多劳动者和用人单位认为只有新招用得员工才适用这条规定,而合同到期没有续签的,不受该条法律的调整,没有双倍工资,这种理解是不对的, 《劳动 ...
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第十六条的规定，此种用工情况“应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同”，而不是视为双方签订所谓无固定期限合同。《劳动法》第二十条第二款对签订无固定期限 2001年11月份签订，此后再没有重新续签，该合同内容为一年期限，显然双方仍应按此内容执行，至2007年11月份应为合同到期，依《劳动法》第二十三条 ...
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，该合同届满日期为2002年12月31日，该合同届满后双方未续签合同，被告也未到公司上班，该情形应视为双方劳动关系在2003年1月1日已依法终止。 10年的劳动合同到期后，既不通知上诉人续签劳动合同，也不依照法律规定与劳动者到劳动部门办理有关手续，应视为原劳动合同的自然延续，由固定期限合同变为无固定 ...
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东发放35—140元不等的生活费。2001年5月，李朝东与沈飞公司签订了一份一年期的劳动合同。合同到期后，沈飞公司终止了与李朝东的劳动合同，给付了 两上诉人均不同意该判决主文，且李朝东在起诉状中的诉讼请求并没有要求变更一年期合同为无固定期限合同的请求内容，李朝东提出沈飞公司应该与其签订无固定期限的劳动 ...
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结算手续。”以此证明由于被告表现不好，故原告决定劳动合同到期不再续签。被告方某未向本院提交证据。鉴于被告未到庭应诉，本院对原告提供的证据进行核对，均予以 同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因劳动合同法系从2008年1月1日起实施，而到期终止劳动关系支付经济 ...
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劳动合同后，是否还需要继续支付二倍的工资？劳动合同期满未续签而继续用工的情况，又如何处理？用人单位可否在第12个月后，主动与劳动者签订固定期限 一文章介绍的资料，在美国，在固定期限合同中，法院通常会判决被告赔偿原告合同解除时至合同到期日之间的工资损失，如果原告在合同到期后难以找到相似的工作或者只能找到 ...
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