内部经营机制。?3、改革企业领导人员管理体制，加快培育高级经理人才市场。?国有企业领导人员管理体制要与现行行政干部管理体制分离，取消企业领导的行政级别，对 ，坚决制止非法炒买炒卖土地行为。?3、建立和完善有形建筑市场。制定规范的管理办法和程序，促进工程招标投标制度的全面推行，提高招标投标工作的透明度。 ...
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配置；建立干部人事制度法规体系。--党政机关的干部人事制度改革要以完善领导干部管理和国家公务员制度为核心。改革的要点包括：科学的职位分类和专业分类， 办法，部分领导职位的聘任制，事业单位的职员制与聘任制，国有企业领导人员管理体制，国有企业领导人员考核制度。(二)2002年至2003年的主要任务是：1． ...
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依法行使用人自主权结合起来，逐步建立和完善社会主义市场经济体制和现代企业制度相适应的国有企业领导人员管理制度。(1)着力培养造就优秀企业家。围绕发展具有国内、国际竞争力 ，大力开发、培养、引进教育、科技、卫生、文化、环保、物流、城市管理、金融、保险、社会服务的各类人才。在教育领域，加强师资队伍建设， ...
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的转企改制，做好人员分流安置工作。根据建立现代企业制度要求，建立符合市场经济特点的国有企业领导人员管理制度。建立健全法人治理结构，坚持市场配置和组织选拔 相关政策，积极鼓励引导人才向欠发达地区、基层流动，推动专业技术人才向企业转移、为农业服务。建立完善大学生就业创业服务体系，采取切实可行的措施鼓励高校 ...
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投资行为。责任单位：市国资委（八）改革、创新国有企业领导人员管理体制，加快市场化选聘企业经营管理者步伐，落实经营管理者用人权。责任单位：市国资委（九） 自愿、有偿的原则，采取多种形式，进行土地承包经营权流转。加强农村集体占地管理，积极稳妥地推进农村集体建设用地使用权流转和建设用地整理，促进集体土地集约 ...
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现代大学制度和公共医疗卫生制度相适应的人才管理制度。完善国有企业领导人员管理体制，健全符合现代企业制度要求的企业人事制度。鼓励地方和行业结合自身实际建立 、聘任、选任等任用方式。全面推行事业单位公开招聘、竞聘上岗和合同管理制度。建立事业单位关键岗位和国家重大项目负责人全球招聘制度。 [b]纲要提出10 ...
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》规范用人单位和劳动者，建立和谐的劳动关系。2、基本目标：按现代企业制度要求，以民主为基本方式，以公开为基本前提，以竞争为基本特征 共和国公司法》和《中共贵州省委办公厅、贵州省人民政府办公厅关于转发〈贵州省省管国有企业领导人员管理办法(试行)〉的通知》(省办发[2000]51号文)的有关精神办理。4 ...
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违反廉洁从业规范，按情节也分轻重缓急。《实施办法》也规定， 国有企业领导人员违反《若干规定》所列廉洁从业行为规范的，视情节轻重，由有关部门和机构按照干部管理权限分别给予警示谈话、调离岗位、降职、免职等处理。 省纪委有关负责人说，应当追究纪律责任的，除警示谈话、 ...
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，全面履行职责，根据《中华人民共和国审计法》和其他有关法律、法规，以及干部管理、监督的有关规定，制定本规定。关联法规：全国人大法律（1）条第二条 、兼并、出售、拍卖、破产等国有资产重组的同时，应当按国家现行规定进行审计。第五条企业领导人员任期经济责任审计应当由企业领导人员管理机关报本级人民政府批准，由 ...
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亏损，成为当地经济的一大包袱。21世纪是人才竞争的世纪，然而，我国西部国有企业领导人员的素质及任用机制的现状不仅不能适应这种竞争的要求，而且也极不利于 的民事法律主体，其关系主要由民商法调整；四是政府在行使社会经济宏观调控和管理职能时，与现代国有企业关系主要由经济法调整；五是政府行为不得为现代国有企业 ...
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