要依法妥善处理。”对于下列纠纷，人民法院不予受理或驳回起诉：(一)国有企业改制过程中出现的因企业职工下岗、整体拖欠职工工资引发的纠纷：(二)用人单位采取一次性 十四条、第二十六条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。第31条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 ...
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娄星区人民政府根据被告要求及省国土部门批文组织各职能部门协调，同意被告采取土地补偿金及土地置换方式有偿受让娄星区园艺场约160亩土地。3、娄底市人民政府娄政 号），证明2004年11月娄星区园艺示范场根据国有企业改制政策改制，因园艺场系原告下属二级法人单位，其改制后的权利义务由原告承受。8、宗地图一份 ...
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了侵害。在农村粮食直补、土地征收征用、城市房屋拆迁、劳动权益保障和国有企业改制等领域，群体事件愈演愈烈，而这些群体性事件往往涉及民众和政府之间的冲突。[1 农村土地征用类8件，占12.9%。3．农村集体经济收益分配类7件，占11.29%。4．国有或集体企业转制类11件，占17.74%。5城市房屋拆迁类 ...
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劳动关系的，视为乙方在甲方连续工作；（3）甲方初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，乙方在甲方连续工作满十年且距法定退休年龄不足 乙方损失及向乙方支付违约金，不影响甲方按照国家规定向乙方支付其应当支付的经济补偿金和赔偿金。 第179条 乙方违反服务期约定时的违约责任，具体约定如下（1 ...
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《合同工经济补偿协议》，约定由交通公司一次性给予叶二根经济补偿金40646.00元。同年6月15日交通公司将叶二根遣散辞退。叶二根不满交通公司的遣散安置， 分流安置。本案纠纷属于在政府主导下进行的事业单位、国有企业改制，因企业职工下岗引发的纠纷，是我国经济转轨及改革中出现的特殊现象，应按照政府有关部门 ...
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当选；并报上级工会备案。第十条 国有、集体企业和事业单位应当保障职工大会或者职工代表大会依法行使各项权利，对单位的改制、兼并、破产、裁员、职工分流 该单位给予本人上一年度收入两倍的赔偿，并按照劳动法律法规的有关规定支付经济补偿金：(一)依法组织工会或者参加工会活动；(二)工会工作人员依法履行职责。关联 ...
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处理，处理结果应当书面通知工会：(一)非法变更、解除劳动合同的；(二)不依法支付经济补偿金的；(三)侵犯女职工特殊权益或者非法使用童工的；(四)扣押身份证或者其他有效 法律帮助等服务。第三十一条工会协助企业、事业单位、机关和其他单位，组织职工参加疗养、休养活动，办好职工集体福利事业。第三十二条根据政府 ...
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不依法支付被裁减人员解除劳动合同的经济补偿金，不能裁减人员。第十七条 国有企业下岗职工有下列情况之一的，企业应依法与其解除劳动关系：(一)领取 和人员应按规定缴纳失业保险费：(一)国有企业、城镇集体企业；(二)外商投资企业(中方员工)；(三)城镇私营企业和其他城镇企业及其职工；(四)事业单位及其职工； ...
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比原劳动合同约定的较低，导致劳动者不愿续签劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿金。同时，新法鼓励签订无固定期限劳动合同，规定在以下三种情况下应签订 一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休 ...
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财产基于一方的人格或身份而获得的财产，如基本养老保险金、医疗保险金、残疾人生活补偿金、复转军人安置费、医药补助费等，应当作为该方的个人财产。一方婚后所得的破产 起诉企业和清算主体的，双方均为被告负有清算之责的主体是指：国有企业的上级主管部门，集体企业的开办者，联营企业的各投资主体，合资企业、参股企业的 ...
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