安后,因经营原因,李金安离开单位,未支付生活费,放假前拖欠职工工资。李金安工作至1998年7月工作期间,锦电公司拖欠1997年7月、1998年1月-2月工资 ,后开关厂与他人合资成立锦电公司,李金安到锦电公司工作,双方虽未签订劳动合同,但李金安提供的1997年2月、5月考勤表以及锦电公司人员基本情况及 ...
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费”等。锦电公司接收许延峰后,双方未签订劳动合同。在锦电公司工作期间,2000年11月-12月拖欠工资数额为1000元,2002年5月河南济开电器有限公司 公司不服原判,上诉称:1、许延峰提供的考勤表、中秋节福利发放表等证据不能说明双方存在劳动关系,而许延峰提供的职工养老保险交费明细及失业人员明细表, ...
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可以对职工实行有限期的放假。职工放假期间,由企业发给生活费。第十一条规定:按照本规定第八条、第九条规定发放的生活费在企业工资基金中列支。生活费标准 拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照法律、法规规定给予 ...
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2000年7月。2008年7月15日,杨春光提起申诉,要求中国石化济源分公司为其安排工作,发放病假期间工资,及因看病而支出的医疗费用,缴纳病假期间 劳动关系至今未解除,且用人单位不得因职工患精神病解除劳动合同,故中国石化济源分公司应为杨春光安排工作。用人单位和劳动者应依法参加社会保险,缴纳社会保险费, ...
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上班。十几年过去了,现在被告形势良好,但被告未给其安排工作。放假期间,被告未发放生活费,未缴纳养老、医疗、工伤、失业等社会保险及住房公积金,也没有 ,领取经济补偿金,双方已不存在劳动关系。经审理查明:1985年,原告到被告的前身济源县烟草公司工作,双方未签订劳动合同,也未在劳动部门办理招工备案手续。 ...
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企业效益下滑为由对其放假,在企业效益恢复时通知其上班。十几年过去了,现在被告形势良好,但被告未给其安排工作。放假期间,被告未发放生活费,未缴纳养老 签订无固定期限的劳动合同并安排工作岗位;2、被告补偿其自1995年至今的基本生活费,支付经济补偿金和赔偿金;3、被告补发其1995年至今的双倍工资,并支付 ...
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企业效益下滑为由对其放假,在企业效益恢复时通知其上班。十几年过去了,现被告形势良好,但被告未给其安排工作。放假期间,被告未发放生活费,未缴纳养老 签订无固定期限的劳动合同并安排工作岗位;2、被告补偿其自1998年至今的基本生活费,支付经济补偿金和赔偿金;3、被告补发其1998年至今的双倍工资,并支付双 ...
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企业效益下滑为由对其放假,在企业效益恢复时通知其上班。十几年过去了,现被告形势良好,但被告未给其安排工作。放假期间,被告未发放生活费,未缴纳养老 签订无固定期限的劳动合同并安排工作岗位;2、被告补偿其自1995年至今的基本生活费,支付经济补偿金和赔偿金;3、被告补发其1995年至今的双倍工资,并支付双 ...
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企业效益下滑为由对其放假,在企业效益恢复时通知其上班。十几年过去了,现被告形势良好,但被告未给其安排工作。放假期间,被告未发放生活费,未缴纳养老 签订无固定期限的劳动合同并安排工作岗位;2、被告补偿其自1990年至今的基本生活费,支付经济补偿金和赔偿金;3、被告补发其1990年至今的双倍工资,并支付双 ...
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企业效益下滑为由对其放假,在企业效益恢复时通知其上班。十几年过去了,现在被告形势良好,但被告未给其安排工作。放假期间,被告未发放生活费,未缴纳养老 签订无固定期限的劳动合同并安排工作岗位;2、被告补偿其自1995年至今的基本生活费,支付经济补偿金和赔偿金;3、被告补发其1995年至今的双倍工资,并支付 ...
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