，向人民群众提示诉讼请求不当、超过诉讼时效、逾期举证等法律风险，减少当事人不必要的损失?使当事人正确对待裁判结果的输赢，避免或减少误解和对立情绪。 和谐发展；通过准确地适用法律规范，拒绝适用与国家经济改革方针政策不一致的规章以下的其他规范性文件，清除各种“土政策”，打破地区封锁和地方保护，破除行业垄断 ...
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一概念首先将国家机关职权来源限定在一个适度的范围之内。国家机关的职权只能由法律、法规、合法规章授予，规章以下的规范性文件无权为国家机关设定职权。这一限定本身 的操作规程问题，《国家赔偿法》没有规定具体解决的办法。?（一）关于国家赔偿程序法的适用根据《国家赔偿法》的规定，公民、法人和其他组织获得国家赔偿 ...
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，《广东省劳动合同管理规定》是地方政府规章，《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》是劳动部颁发的规范性文件，在法律效力上，前者高于 本院不予支持。综上所述，原审判决认定事实清楚，判决结果正确，应予维持，但其适用法律错误，判决理由欠妥，本院予以纠正。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...
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，《广东省劳动合同管理规定》是地方政府规章，《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》是劳动部颁发的规范性文件，在法律效力上，前者高于 本院不予支持。综上所述，原审判决认定事实清楚，判决结果正确，应予维持，但其适用法律错误，判决理由欠妥，本院予以纠正。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...
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，《广东省劳动合同管理规定》是地方政府规章，《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》是劳动部颁发的规范性文件，在法律效力上，前者高于 本院不予支持。综上所述，原审判决认定事实清楚，判决结果正确，应予维持，但其适用法律错误，判决理由欠妥，本院予以纠正。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...
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，《广东省劳动合同管理规定》是地方政府规章，《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》是劳动部颁发的规范性文件，在法律效力上，前者高于 本院不予支持。综上所述，原审判决认定事实清楚，判决结果正确，应予维持，但其适用法律错误，判决理由欠妥，本院予以纠正。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...
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，《广东省劳动合同管理规定》是地方政府规章，《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》是劳动部颁发的规范性文件，在法律效力上，前者高于 本院不予支持。综上所述，原审判决认定事实清楚，判决结果正确，应予维持，但其适用法律错误，判决理由欠妥，本院予以纠正。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...
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，《广东省劳动合同管理规定》是地方政府规章，《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》是劳动部颁发的规范性文件，在法律效力上，前者高于 本院不予支持。综上所述，原审判决认定事实清楚，判决结果正确，应予维持，但其适用法律错误，判决理由欠妥，本院予以纠正。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...
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，《广东省劳动合同管理规定》是地方政府规章，《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》是劳动部颁发的规范性文件，在法律效力上，前者高于 本院不予支持。综上所述，原审判决认定事实清楚，判决结果正确，应予维持，但其适用法律错误，判决理由欠妥，本院予以纠正。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...
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，《广东省劳动合同管理规定》是地方政府规章，《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》是劳动部颁发的规范性文件，在法律效力上，前者高于 本院不予支持。综上所述，原审判决认定事实清楚，判决结果正确，应予维持，但其适用法律错误，判决理由欠妥，本院予以纠正。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...
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