并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。第八条劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者 安排的工作的；（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-194791.html -了解详情
国有企业负责人说，他们一直在搞内部末位淘汰，大体做法是：细化岗位差别，建立培训制度，对考核排名末位或完成不了考核任务的员工，调换工作岗位，将其安置 能胜任工作；经济性裁员，比如企业破产等。对用人单位来说，即使与员工签订了无固定期限的劳动合同，只要发生法定或约定的终止和解除情形，用人单位还是可以根据规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-190809.html -了解详情
2．2当用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位已订立无固定期限劳动合同。（第12条第三款） 3．劳务合同身份 劳动者必须服务到一定年限，在完成服务年限前房子产权属于用人单位所有。 4．有关用人单位未订立书面劳动合同的法律责任 劳动合同法第12条第三款和第82条分别规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-162170.html -了解详情
关系说，其最大的区别在于雇主权利义务被分割成与劳动过程密切相关的权利义务和与劳动合同管理相关的权利义务后，一重劳动关系双层运行说主张用工单位与派遣单位 ，《劳动合同法》并没有增加其成本。 ，各方热议的焦点在于无固定期限劳动合同的签订和劳动合同期满终止时需要支付经济金，而在此之前企业往往通过短期合同进行 ...
//www.110.com/ziliao/article-132638.html -了解详情
与其签订1年以上期限劳动合同。（二）职业技能培训补贴申报程序1．符合开展职业技能培训条件的企业，需向市和区（市）县就业服务管理局报送：（ 和用人单位建立健全工会组织，通过工会组织帮助和指导进城务工农村劳动者与用人单位签订和履行劳动合同，组织进城务工农村劳动者参与企业民主管理和职工代表大会。 附件：关于 ...
//www.110.com/fagui/law_326292.html -了解详情
并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 第八条劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者 安排的工作的； （九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动 ...
//www.110.com/fagui/law_317199.html -了解详情
职登记表、用人单位基本信息告知函、要求签订固定期限合同意见书、不能胜任的培训通知、调整工作岗位通知、解除劳动合同的通知、违纪员工处理决定书、工资清单、竞业 后的执行情况。三、对专项劳动问题依法设计方案主要是针对企业用工专项问题提供法律服务。具体内容包括：1、设计签订劳动合同的技巧主要是帮助助审查、起草 ...
//www.110.com/ziliao/article-515479.html -了解详情
异议，但对其关联性有异议，工号牌只是原告出入被告进行工作的情况，计算机应用能力考核证只能证明原告的培训活动及具有的职业资质，不能证明原、被告系劳动 代理申请表。2006年7月，原告与邵阳市职业介绍服务中心签订期限为2006年7月1日至2006年12月31日的劳动合同，签订了劳务派遣人员基本情况登记表和 ...
//www.110.com/panli/panli_44512885.html -了解详情
异议，但对其关联性有异议，工号牌只是原告出入被告进行工作的情况，计算机应用能力考核证只能证明原告的培训活动及具有的职业资质，不能证明原、被告系劳动 代理申请表。2006年7月，原告与邵阳市职业介绍服务中心签订期限为2006年7月1日至2006年12月31日的劳动合同，签订了劳务派遣人员基本情况登记表和 ...
//www.110.com/panli/panli_44512752.html -了解详情
劳动关系成立，判令被告立即与原告签订无固定期限劳动合同。原告蒋飞鹰为支持其主张，向本院提交工号牌、普通话培训证、邵阳市养老保险处证明、经济补偿通知。 被告中国电信邵阳分公司从事营业员工作，双方没有签订书面劳动合同。2003年7月，原告与邵阳市职业介绍服务中心签订期限为2003年7月1日至2004年6月 ...
//www.110.com/panli/panli_44512427.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务