代理人未能提供能够影响原告今后生活、学习的事实依据，故驳回该诉讼请求。 评析 如何正确处理本案，笔者认为应当把握好以下几点： （一）正确把握举证责任的 诉讼活动。它涉及法医学、赔偿医学、临床医学、药理学等多种学科，属法医学司法鉴定。在医患纠纷中，“医疗过错”和“因果关系”的认定具有很强的专业性，仅凭 ...
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现象，故目前难以找到渗水源头和确切判断渗水原因。 [分歧]：本案在审理过中，就如何分配原、被告双方的举证责任产生不同意见： 一种意见认为，原、被告对原告住房 损失缺乏事实依据和法律依据。第一种意见按照水往低处流的自然规律的属性即认为鉴定未排除李某家其他致害可能，从而认定李某承担赔偿责任不当，因为致害 ...
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予以清晰界定，导致实践中有的法院甚至将权利是否存在、是否侵权等法律问题也作为鉴定事项予以委托。笔者认为，对证据材料进行审查、形成内心确认、确定法律事实（ 鉴定方能确定的事项。 三、解决事实问题与法律问题的路径 如何避免委托鉴定时混淆事实问题与法律问题，解决路径是确定技术争议焦点。具体而言，在确定委托 ...
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，应当向人民法院移送主要证据复印件，其中包括属于主要证据的鉴定结论、勘验检查笔录。二、对主要证据具体应当如何理解刑事审判的主要任务是对被告人进行定罪量刑，但 关于定罪的主要证据至少应包括：被告人供述、证人证言、现场勘查笔录、物证鉴定、物证照片或视听资料、被告人刑事责任能力的证明等；对于后者，除包括前述 ...
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鉴定？nbspnbsp对人身伤害情况和犯罪嫌疑人是否有精神病如何进行司法鉴定？nbsp公安机关、人民检察院在办理刑事案件过程中，经常会遇到一些专门性问题，正确解决好 、轻伤、轻微伤三种）、后果以及身体恢复情况等内容；精神病的医学鉴定结论，应当写明被鉴定人是否患有精神疾病，患何种精神疾病，实施危害行为时 ...
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就不能解除劳动关系，该条款旨意在于确定最终的伤残待遇如何，而并非旨在给解除劳动关系，伤残等级鉴定、伤残待遇的享受在时间上排序。现行法律中找不到 后则与劳动者是否与用人单位解除劳动关系无必然联系。 概而言之，不论劳动者在伤残等级鉴定后是否离职，劳动者都应该享受相关工伤待遇。依据是《工伤保险条例》的总则中 ...
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经审查承包人已施工的工程质量合格的，可以采用“按比例折算”的方式，即由鉴定机构在相应同一取费标准下分别计算出已完工程部分的价款和整个合同约定 认定为无效的，可以参照当事人实际履行的合同结算工程价款。16、“黑白合同”中如何认定实质性内容变更?招投标双方在同一工程范围下另行签订的变更工程价款、计价方式、 ...
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留薪期间一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经过社区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但是延长时间不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级 上年度职工月平均工资的百分之五十、百分之四十、百分之三十。工伤职工如何进行劳动能力鉴定？劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定 ...
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权上收至省会城市所在地的中级法院管辖。《科技日报》文章《跳槽走人 技术秘密如何留下企业要增强商业秘密保护意识，但不能以侵犯商业秘密为借口打击竞争对手 案件的被告及其代理人往往也会委托鉴定，这样不可避免地会出现多头鉴定、重复鉴定的现象。《科技日报》文章《跳槽走人 技术秘密如何留下企业要增强商业秘密保护 ...
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权上收至省会城市所在地的中级法院管辖。《科技日报》文章《跳槽走人 技术秘密如何留下企业要增强商业秘密保护意识，但不能以侵犯商业秘密为借口打击竞争对手 案件的被告及其代理人往往也会委托鉴定，这样不可避免地会出现多头鉴定、重复鉴定的现象。《科技日报》文章《跳槽走人 技术秘密如何留下企业要增强商业秘密保护 ...
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