实际需要合理设置人员岗位、确定人员结构比例、设定人员聘用条件，并按公开招聘程序聘用人员。具体用人数量由执行层提交理事会确定，对经费主要来自于财政性 ）各类事业单位绩效评估指标体系由各行业主管部门会同有关部门制订，具体评估工作委托第三方评估机构负责，市改革部门负责督促检查。 深化市政公园管养体制改革方案 ...
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回避。 第十条聘用单位补充工作人员，除政策性安置和涉及国家秘密岗位确需使用其他方法选拔(安置)人员的以外，都应按照岗位职责和聘用条件通过公开招聘、考试或者考核的 、工作经历、专业技能等证明。 第十三条聘用合同由聘用单位的法定代表人或其委托的代理人与受聘人员以书面形式订立，一式2份，当事人双方各执一份。 ...
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。5、凡被改制后新企业录用的职工，在与企业重新签订的劳动合同中，应补充条款或附加协议列明：职工在到达法定退休年龄前与企业解除或终止劳动合同时， 自谋职业的职工，按规定可直接到社会保险经办机构缴纳各项社会保险费；其社会保险关系也可委托劳动事务代理机构代理。3、改制企业职工终止或解除劳动合同后，无论以何各 ...
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职工基本生活保障制度和城镇居民最低生活保障制度为主要内容，相互衔接、相互补充、相辅相成的社会保障体系，为劳动力资源的合理配置和正常流动创造条件。 (10) 就业服务中心对接，建立健全国有企业下岗职工信息库，利用现代化手段，提供求职、招聘、职业指导等方面的信息和咨询服务，促进劳动力在地区、行业之间的合理 ...
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和技术开发；积极开展符合自身特点的科研与创新活动，培养应用型和技能型创新人才。建立在高等院校的自治区重点实验室由自治区委托实行理事会领导下的实验室主任负责制，部分重点实验室向海内外公开招聘实验室主任和学科带头人；自治区给予实验室财政拨款，各地区和部门以项目形式与实验室开展合作，实现“开放、流动、联合 ...
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要严格按测评名次顺序向用人单位推荐，用人单位可以自行组织考试、考核，也可委托人事部门组织考试考核。对通过双向选择未落实就业单位的毕业研究生、全国重点大学 毕业证接收毕业生，不得拒收或退回，否则，各级人事、劳动部门要按有关规定限制其补充其他人员。对只出具接收证明，实际上不安排工作的做法，要坚决予以纠正， ...
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。保险业各级社团组织应自觉接受业务主管单位的监督管理，完成业务主管单位授权和委托的各项工作，及时报告年度工作总结和计划、年度财务预决算以及各种重要活动和重大 。3、其他专职工作人员。社团组织应本着精简、高效的原则，行业选拔与社会招聘相结合，选聘专职工作人员，并逐步实现职业化。应注重社团组织工作人员年龄 ...
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、直辖市司法厅(局ぉ批准，可建立以特邀律师为主，有兼职律师参加并从社会上招聘一部分合同工做辅助性工作的法律顾问处或律师事务所。它不要国家编制，不要国家经费 内的统考，在取得经验后，实行全国范围内的统考，即由司法部统一命题，委托司法厅(局ぉ组织考试，对应考人员的历史、现实政治表现与道德作风等进行全面考核 ...
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指定的区域内组织招收。全民企事业单位不超过三人的计划外零星和急需用工及补充自然减员的招工，可直接通过劳务市场招用，年终由劳动部门一次性核定并追加用工指标。 用工单位推荐或提供用工信息，由求职人员直接和用工单位联系应聘，由劳务市场办理招聘手续，银行凭此支付工资。第十一条要求进城做工的农村剩余劳动力、各类 ...
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由机构编制部门核定人员编制的聘用单位,其聘用人员不得超过核定的编制数额。招聘的人员,应当经主管部门审核后,报同级机构编制部门核准。(八)聘用单位聘用人员 (杭人〔1998〕180号)、《杭州市人事局关于在事业单位试行全员聘用合同制的补充意见》(杭人〔2000〕56号)同时废止。聘用单位在本办法施行前已 ...
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