第二章 人民调解委员会 第三章 人民调解员 第四章 调解程序 第五章 调解协议 第六章 附则 第一章 总则 第一条 为了完善人民调解制度，规范人民调解活动， 由其所在的人民调解委员会给予批评教育、责令改正，情节严重的，由推选或者聘任单位予以罢免或者解聘： （一）偏袒一方当事人的； （二）侮辱当事人的 ...
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以及办学资金积累等应存入学校在银行开设的基本账户。第二十条民办学校应当聘任具有会计从业资格证书的人员担任财务管理人员。担任会计机构负责人或会计主管人员 财产的，享受国家规定的税收优惠政策。第三十条县级人民政府与民办学校签订协议委托其承担部分义务教育任务的，应当按照当地实施义务教育的公办学校生均教育经费 ...
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至退休的合同的，聘用单位应当与其订立。此类人员如在单位内部竞争上岗中未被聘任，应当比照有关未聘人员安置政策予以妥善安置，不得解除其与单位的人事关系。第 ，报聘用单位负责人员集体决定。第二十五条考核结果是续聘、解聘、奖惩以及岗位调整的主要依据。受聘人员年度考核或者聘期考核不合格的，聘用单位可以调整该受聘 ...
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，报聘用单位负责人员集体决定。第二十四条考核结果是续聘、解聘、奖惩以及岗位调整的主要依据。受聘人员年度考核或者聘期考核不合格的，聘用单位可以调整该受聘 情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。第三十条受聘人员有下列情形之一的，聘用单位不得终止或解除聘用合同： ...
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。否则应追究行政过错行为责任。第五条行政机关必须建立健全政务公开、层级监督、岗位责任、工作规程和其他各项行政管理制度。违反行政管理制度的，应追究行政过错行为责任 ”除外）。考核结果的使用，依照人事部《公务员考核规定（试行）》办理。第五十条聘任人员犯一般过错行为的，单独或合并给予第四十三条第（一）、（二 ...
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、军人配偶、烈属、单亲抚养未成年人者和棚户区改造回迁下岗失业人员。要通过公益性岗位援助等多种途径，对所有就业困难人员实行优先扶持和重点帮助，各级财政对公益性 300元，引导性培训补贴50元。鼓励开展订单式培训。对已签订《培训就业协议》的，培训前按培训人数所需培训费的70％拨付培训费，培训后就业率达到 ...
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节能服务机构积极开展能源审计、节能评估、合同能源管理、电力需求侧管理、节能自愿协议等服务。 第三章 合理使用与节约能源 第十五条 鼓励发展低污染、低 并提出书面整改要求，限期整改。第十九条 重点用能单位应当设立能源管理岗位，聘任能源管理负责人，并向市节能行政主管部门备案。能源管理负责人应当接受市节能 ...
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、规章，与乡镇政府在合法的前提下，就具体委托事项、权限签订书面委托协议并向社会公告。如现行法律、法规、规章明确规定可以委托给乡镇政府承担的 全员聘用合同制，建立和完善以岗位管理为基础的用人机制，切实解决历史遗留问题和人员“能进能出”问题。推行事业单位负责人直接聘任、推选聘任、公开招聘和委任等多种形式 ...
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监察工作进行指导和督促。未成立劳动保障监察中队的，可以在乡镇劳动保障所聘任兼职监察员，并根据实际需要配套适量的协理员，依托乡镇劳动保障工作平台做好网格化 标准，保证经费落实；三是认真组织协理员的招聘录用、协议签订和岗前培训工作，力争人员尽快进入工作岗位；四是落实协理员工作场所，配备相应的工作设备，保证 ...
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包括市政府组成部门、直属机构、特设机构、派出机构；所称工作人员，包括在编人员和聘任人员。第三条本办法所称行政过错行为，是指行政机关及其工作人员不履行 ，应追究行政过错行为责任。第六条行政机关必须建立健全政务公开、层级监督、岗位责任、工作规程和其他各项行政管理制度。违反行政管理制度的，应追究行政过错行为 ...
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