发送电子邮件或传真加口授亦可。（临时授权于他人并非相应排除经理对授权期间的具体责任，由此，经理应认真避免在此期间授权、断定非惯例性、金额庞大的交易。） 及个人绩效考评的实际情况挂钩，实行月薪制。各职能部门按照本工资管理制度，根据本部员工岗位职责、员工个人工作资历等情况确定本部员工的工资等级。（四）备案 ...
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整齐，仪表庄重，文明执勤，随身携带、开启对讲机，确保通讯畅通。3．严格执行门卫制度，严守岗位纪律，上岗必须做好巡逻，勤检查、不脱岗、不串岗、不睡岗、 不准动用扣留物品，严禁监守自盗，在上岗值班期间，若因自己的失误造成事故的，要追究责任。4．坚持原则，办事公道，不打人骂人，说话和气，按____的有关制度 ...
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中国机械进出口总公司和中国成套设备进出口（集团）总公司已列入国务院批准的现代企业制度百家试点，应遵循国务院批准的试点方案，认真贯彻《劳动法》和本《 劳动贡献考核的基础上，建立充分体现按劳分配原则的岗位技能工资制或其他内部分配制度，依据劳动技能、劳动责任、劳动强度、劳动条件和劳动贡献自主确定企业内部各类 ...
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，建立一套适合各类事业单位特点，符合专业技术人员、管理人员和工勤人员岗位要求的现代人事管理制度。第四条禁止事业单位违反国家规定和未履行审批手续聘用未满十六 单位的工作任务进行调查分析，再进行分解、归类、合并，划分岗位职责范围和类别。（二）根据岗位工作性质、难易程度、责任轻重和所需资格条件，确定岗位层次 ...
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48号各区人民政府，经济功能区，市府直属各单位：《珠海市行政机关工作人员行政过错责任追究暂行办法》已经市人民政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。珠海市 。行政机关工作人员因责任心不强而未能按时限完成岗位工作目标以及违反上述行政管理制度的，应当追究行政过错责任。第五条行政机关根据工作需要建立、完善和 ...
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。对违反规定、滥用职权、打击报复、以权谋私的，要追究相应责任。对不按政策规定进行岗位设置和岗位聘用的事业单位，政府人事行政部门及有关部门不予认定岗位 通报批评，按照人事管理权限给予相应的纪律处分。55．事业单位岗位设置管理是事业单位人事管理制度的重要内容，是事业单位人事管理的一项十分重要的基础性工作 ...
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、指导监督等各项工作。各事业单位要在各区、各主管部门的领导下，强化责任意识，认真组织学习有关政策，做好本单位工作人员的思想政治工作，摸清在编人员情况 在2007年12月31日前完成与在编工作人员聘用合同的签订，全面向聘用制度转制过渡。事业单位岗位设置管理等下一步改革工作待广东省有关政策出台后，我市再按 ...
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。(二十一)严格落实生产安全事故责任追究制度。生产经营单位发生生产安全事故，必须依法向有关部门报告，主要负责人必须坚守岗位，并立即组织救援，认真组织 技术措施计划并具体实施，或者监督相关部门落实;4.组织制定或修订安全生产管理制度、安全操作规程等，并监督检查执行情况;5.组织现场安全生产检查，协助解决 ...
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基础上，通过签订劳动合同，依法确立劳动关系，明确双方的责任、权利和义务而建立的一种新型劳动用人制度。第三条本市境内所有企业、个体经济组织(以下统称用人 十六条职工距法定退休年龄不足5年的，经本人申请，企业批准，可以工作岗位休养(以下简称退养)。职工退养期间，生活费用由本企业自行负担。企业依据职工工龄 ...
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工作部门的领导干部，严格按有关规定进行交流。实行机关干部轮岗制度。党政部门内设机构中层领导干部实行岗位定期轮换，在同一职位上任职满5年以上，或在 、领导干部个人收入申报制度、报告个人重大事项制度、廉政鉴定制度、政务公开制度、任期经济责任审计制度，以及组织部门和纪检、监察部门联席会议制度，加强对领导干部 ...
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