）、缴纳各项社会保险费的记录；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘'登记表'、'报名表'等招用记录；（四）其他劳动者的证人证言等证明材料。第十一条提出工伤 代表以及用人单位代表组成。市劳动能力鉴定委员会应当建立医疗卫生专家库，对列入医疗卫生专家库的专家实行聘用制。第十七条工伤职工鉴定范围包括：（一）劳动 ...
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(以下简称新威电器)的职工，2007年3月23日，原告在公司工作过程中不慎受伤，该伤情经劳动部门认定为工伤，并于2008年6月30日经扬州市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告的 原告所受工伤达到十级伤残；对于证据5，被告认为，原告提供的三份工资表，有两份是原告未出满勤情况下的工资，另一份是出勤25天的工资， ...
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每月有500-600元，高时每月有1 000余元，具体多少已记不清，煤矿有工资表，都是班组以签字的形式领取后内部再平分，浏阳xx煤矿陈述张xx工资没有其 个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的 ...
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原告并不接受裁决结果。原告自向巩义市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请、向郑州市劳动能力鉴定委员会提出工伤评残申请时，即述称被告系原告用人单位，于 .75元（41541元/年÷12个月），此是河南省2011年度采矿业职工月平均工资。被告提交有原告签名的工资表，原告虽提出该工资仅是基本工资，不是其劳动 ...
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年10月12日受伤为工伤，并经南宁市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动能力障碍十级。2008年全年，利澳物业公司未安排徐晓蕾休职工带薪年休假。 根据南宁市社会劳动保险事业管理所于2009年2月19日审批注明的被上诉人《南宁市职工工伤保险待遇审批表》，被上诉人本人月平均缴费工资是1170.10元，故一审法院将 ...
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简称新威电器）的职工，2007年3月23日，原告在公司工作过程中不慎受伤，该伤情经劳动部门认定为工伤，并于2008年6月30日经扬州市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告的 原告所受工伤达到十级伤残；对于证据5，被告认为，原告提供的三份工资表，有两份是原告未出满勤情况下的工资，另一份是出勤25天的工资，不足以 ...
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专家组于2006年12月15日作出的劳动能力（复查）鉴定医疗技术鉴定结论表1份。第2、3号证据拟证明劳动能力鉴定结论存在问题。在第2号证据 的损伤为捌级伤残。郴州市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论与湘南学院附属医院医疗专家组作出的劳动能力医疗技术鉴定明显不符，根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定 ...
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保险条例》第十七条规定“用人单位、工伤职工或者其直系亲属应当在职工医疗终结期满30日内向本统筹地区劳动能力鉴定委员会提出申请……”被告至迟应在2010年 其真实工资要以工资单为准，应为900元/月。此外，被告在仲裁庭开庭时也已经明确表示对工资表没有异议。因此，被告请求“一次性伤残就业补助金”、“一次性 ...
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简称新威电器）的职工，2007年3月23日，原告在公司工作过程中不慎受伤，该伤情经劳动部门认定为工伤，并于2008年6月30日经扬州市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告的 原告所受工伤达到十级伤残；对于证据5，被告认为，原告提供的三份工资表，有两份是原告未出满勤情况下的工资，另一份是出勤25天的工资，不足以 ...
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，德阳市劳动和社会保障局依法认定申请人所受之伤为工伤，2009年5月8日申请人经德阳市劳动能力鉴定委员会鉴定其所受伤为玖级，无护理依赖。后经四川省劳动 、德阳市职工因工（职业病）伤残程度鉴定表；5、四川省职工因工伤残劳动能力再次鉴定表；6、申请人病情证明书；7、鉴定费及交通费票据；被申请人辩称：1、被 ...
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